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3420061
GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Descripción
G.P
Sin etiquetas
gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção
gestão de pessoas
ufes
Mapa Mental por
eduarda Fernandes
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
eduarda Fernandes
hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso
GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO
INTRODUÇÃO
O capitalismo flexível acarretou transformações no mundo do trabalho,
Novo perfil gerencial
Auto-apresentação
Padronização e homogeneização nos comportamentos
GI EM GERAL E NA ESPECIFICIDADE DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO DE PESSOAL
Através do GI, as pessoas buscam transmitir aos demais informações sobre si mesmas
Autêntica, cínica ou excludente
O emprego do GI envolve diversas estratégias e táticas.
Os selecionadores acreditam que o valor atribuído à personalidade do candidato é uma parte crítica de seu trabalho
O impacto do GI sobre os resultados da entrevista de seleção, no entanto, é discutido
MODOS DE SUBJETIVAÇÃO CONTEMPORÂNEOS
Novas tecnologias gerenciais e receitas para o sucesso profissional têm sido exaltadas na literatura pop-management,
A subjetividade é social, podendo ser assumida e vivida pelos sujeitos particularmente
Oscila entre dois processos:
Individualização
Singularização
Consumo de kits de perfis-padrão ditados pelo mercado
Identidades são oferecidas pela mídia
Moldar os sujeitos por padrões
PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS
Método de pesquisa
Cunho exploratório
Sujeitos
Trinta candidatos a cargos de gerência intermediária, participantes de duas empresas de consultoria de Recursos Humanos
Idade entre 26 e 43 anos, 22 do sexo masculino, 19 casados, 19 com curso superior completo e 11 desempregados
Quatro selecionadoras
Idade entre 26 e 38 anos, formação em Psicologia e experiência em seleção de pessoal entre 08 meses a 18 anos
Coleta de dados
Observações diretas das entrevistas de seleção, de entrevistas individuais semi-estruturadas, e consultas a fontes documentais.
Análise dos Dados
processos seletivos das consultorias de RH pesquisadas;
Estratégias e táticas de GI apresentadas nas fontes documentais consultadas e utilizadas pelos candidatos
Percepção dos candidatos pesquisados a respeito do emprego do GI na entrevista de seleção
percepção das selecionadoras pesquisadas a respeito do emprego do GI, por parte dos candidatos
RESULTADOS DA PESQUISA
Entre os candidatos prevaleceu a da autopromoção
A estratégia de insinuação foi utilizada de forma moderada
a estratégia de exemplificação evidenciou-se
A estratégia de intimidação não foi observada em nenhum candidato
ANÁLISE DOS RESULTADOS
Abrangem sugestões de respostas às perguntas mais comuns dos selecionadores.
Candidato é orientado a identificar o que o selecionador deseja e a se concentrar em atender às expectativas do mesmo
OS candidatos optam pela autenticidade, diante da imposição de modelos padronizados
Candidatos utilizam das estratégias e táticas de GI apontadas pela literatura
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Palco no qual candidatos e selecionadores encenam papéis previamente acordados.
Comportamentos dizem de um estilo de vida imposto pelo capitalismo flexível.
O sujeito não mais diferencia o personagem de si.
A padronização gerada por tais modelos extrapola o ambiente organizacional.
Os sujeitos são constituídos pelas estratégias e táticas de GI que consomem.
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