COMPETÊNCIA DO TRABALHOS E ESCOLARIDADE

Para ingressar ou se manter no mercado, as pessoas precisam adquirir cada vez mais competências e se adaptar a exigências que são renovadas a todo momento. O aumento do nível de competitividade no mercado globalizado impõe, tanto para os indivíduos como para as organizações, a necessidade de investir em qualificações e aprimoramentos estratégicos para se adequar à atualização dos padrões produtivos.
As empresas consideram não mais apenas as competências profissionais dos trabalhadores, mas também sua personalidade e sua capacidade de se relacionar com outras pessoas.
A expressão “mercado de trabalho” diz respeito a um conjunto de funções econômicas realizadas de acordo com o mecanismo de oferta e procura. Pela lei da procura, quanto mais acessível determinado pro- duto ou serviço, maior o número de pessoas que o adquirem. Pela lei da oferta, quanto mais produtos ou serviços são pro- curados, maior o lucro alcançado pelos fornecedores.
Esses fatores se alteram conforme a renda dos grupos sociais e na medida do aumento da concorrência. Fatores externos e imprevistos também influenciam na busca por produtos específicos. Um exemplo disso é pandemia de covid-19, que alterou profundamente o mercado de trabalho em diversos países e elevou as taxas de desemprego, inclusive no Brasil. Segundo o geógrafo britânico David Harvey (1935-), as crises transformam as condições de produção e fazem com que o mer- cado de trabalho incorpore novas formas de qualificação dos trabalhadores
A complexidade das relações sociais e econômicas no mundo globalizado exige maior dinamismo e adaptações de todos os agentes envolvidos. Entre as mudanças mais recentes a impactar o mercado de trabalho, destacam-se aquelas relativas ao avanço dos incrementos tecnológicos e informacionais.
Hoje, as competências são essenciais para a sustentação da empregabilidade, que é o conjunto das habilidades técnicas e comportamentais de um profissional para atender às demandas do mercado de trabalho. Trata-se da condição do trabalhador que reúne competências e habilidades capazes de gerar eficiência. Quanto maior a capacitação de um trabalhador, melhores são suas chances de se inserir e se manter no mercado de trabalho.
Na estrutura socioeconômica do capitalismo, a condição educacional interfere nas práticas produtivas dos indivíduos. As chances de se inserir no mercado de trabalho e de obter melhores salários estão ligadas à escolaridade e à qualificação dos trabalhadores. A qualificação profissional é uma estratégia de enfrentamento do desemprego e é objeto de reflexão no que diz respeito às recentes crises no mercado de trabalho.
No Brasil, existem algumas políticas públicas baseadas na necessidade de qualificação profissional e voltadas a atender demandas do mercado de trabalho. Em 2020, foi lançada a Estratégia Nacional de Qualificação para a Produtividade e o Emprego, que busca parcerias com o setor privado para promover qualificação profissional voltada às novas demandas do mercado de trabalho.
Além das competências técnicas, o mercado de trabalho tem valorizado cada vez mais as competências socioemocionais, que passaram a ser atreladas à capacidade produtiva. Hoje, as habilidades ligadas à esfera da personalidade do trabalhador, como inteligência emocional, empatia, comunicação eficaz, resiliência e criatividade, são alguns dos principais requisitos para preencher uma vaga de trabalho.
As empresas têm sofisticado seus critérios de seleção e dado mais atenção à forma como cada trabalhador se relaciona com o ambiente e com os colegas de trabalho.

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	Creado por Anny Isabelle Correia Assis hace alrededor de 3 años