Evaluación 360º

Descripción

Psicología Mapa Mental sobre Evaluación 360º, creado por Gabriela Garrido el 04/11/2021.
Gabriela Garrido
Mapa Mental por Gabriela Garrido, actualizado hace más de 1 año
Gabriela Garrido
Creado por Gabriela Garrido hace alrededor de 3 años
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Resumen del Recurso

Evaluación 360º
  1. Es una evaluación completa a los empleados de todo su entorno, dirigido a la empresa o al trabajador utilizado para mejorar los rendimientos
    1. ¿En qué consiste?
      1. 1. Definir las competencias cardinales y específicas
        1. 2. Diseño de herramientas a aplicar
          1. 3. Elección de evaluadores
            1. 4. Lanzamiento del proceso
              1. 5. Revelamiento y procesamiento de datos por el consultor externo
                1. 6. Comunicación de resultados a los interesados
                  1. 7. El informe se entrega al evaluado. La organización recibe un informe consolidado
      2. Seguimiento
        1. Generales: cuando toda la organización tiene una falencia de una competencia
          1. Particular: Sugerencias a cada evaluado para su crecimiento personal.
          2. Proceso
            1. 1. Se define el formulario
              1. 2. Se imprime con el nombre del evaluado
                1. 3. Recursos Humanosentrega a cada evaluado su lote de formularios
                  1. 4. Completan los formularios y entregan al consultor externo
                    1. El consultor externo presenta el informe consolidado
                      1. 6. Se entrega 1 informe al evaluado
            2. 360º Feedback
              1. Diseñado para el desarrollo de competencias
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