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Descripción
Mapa Mental por erick leonel lorenty huacon, actualizado hace más de 1 año
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Creado por erick leonel lorenty huacon
hace alrededor de 3 años
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Psicologia organizacional
- Se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, Tambien de motivar al
personal y aumentar su productividad
- La administración de la comunicación en la organización
- La comunicación organizacional favorece la
gestión empresarial a través de la generación de
estrategias y canales de comunicación efectivos
que propician, a nivel interno, una mayor
productividad, calidad, integración del colectivo y
mejores resultados. Además, la comunicación
organizacional facilita la interacción, agiliza los
flujos de información, propende por un óptimo
clima organizacional que se refleja en el
reconocimiento y posicionamiento en mercados
locales, regionales, nacionales e internacionales.
- La comunicación organizacional favorece la
gestión empresarial a través de la generación de
estrategias y canales de comunicación efectivos
que propician, a nivel interno, una mayor
productividad, calidad, integración del colectivo y
mejores resultados. Además, la comunicación
organizacional facilita la interacción, agiliza los
flujos de información, propende por un óptimo
clima organizacional que se refleja en el
reconocimiento y posicionamiento en mercados
locales, regionales, nacionales e internacionales.
- La motivación y los sistemas de recompensa
- Son aquellas que se otorgan por iniciativa del
directivo sobre la base del desempeño. Las pautas
para recompensar y reconocer eficazmente la labor
de los empleados son: Adecuar la recompensa a la
persona. Comience con las preferencias personales
del individuo; recompénselo en una forma que para
él sea verdaderamente satisfactoria. Así como
adecuar el premio a lo logrado. Para que el refuerzo
sea eficaz ante un buen desempeño se debe tener
presente cuánto significa el logro del empleado.
- Son aquellas que se otorgan por iniciativa del
directivo sobre la base del desempeño. Las pautas
para recompensar y reconocer eficazmente la labor
de los empleados son: Adecuar la recompensa a la
persona. Comience con las preferencias personales
del individuo; recompénselo en una forma que para
él sea verdaderamente satisfactoria. Así como
adecuar el premio a lo logrado. Para que el refuerzo
sea eficaz ante un buen desempeño se debe tener
presente cuánto significa el logro del empleado.
- Liderazgo organizacional
- El liderazgo en el desarrollo
organizacional es algo mucho más
complejo que el control que se asume
sobre un grupo de personas o la
posición dominante del más fuerte en
un grupo social. El liderazgo en el
desarrollo organizacional se basa en
una visión conjunta, en el seguimiento
de objetivos comunes, la información y
el conocimiento.
- Rasgos
- Conducta
- Habilidad
- El liderazgo en el desarrollo
organizacional es algo mucho más
complejo que el control que se asume
sobre un grupo de personas o la
posición dominante del más fuerte en
un grupo social. El liderazgo en el
desarrollo organizacional se basa en
una visión conjunta, en el seguimiento
de objetivos comunes, la información y
el conocimiento.
Recursos multimedia adjuntos
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