Administración de recursos humanos

Nota:

• Los recursos humanos  cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial.

1. Que Es

   Nota:

   • actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz.
   1. Planeacion
   2. Organizacion
   3. Desarrollo
   4. Coordinacion
   5. Control de Tecnicas
   6. Desempeño eficiente
2. Recursos
   1. Humanos
      1. Trabajadores
   2. Materiales
      1. Materias primas
      2. Edificios
      3. MAquinaria
   3. Tecnologicos
      1. Recoleccion de informacion
   4. Financieros
      1. Capital economico
   5. Mercadologicos
      1. Promocion
      2. Ventas
      3. Publicidad
      4. Desarrollo
3. Funciones
   1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organización.
   2. Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana
   3. Contratacion de personal
   4. direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
   5. Hacer efectivos los descuentos por incapacidades en la planilla integrada de aportes.
   6. Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
   7. Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
   8. Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP y cajas de compensación y entregar informe a la Dirección Ejecutiva e informar las eventualidades del área.
   9. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.
   10. Verificar y gestionar actividades de bienestar velando por el un buen clima organizacional, las evaluaciones de desempeño de personal y revisar el respectivo informe que se entrega a gerencia.
   11. Dirigir y verificar la contratación de los aprendices SENA en la organización.
   12. Verificar la entrega de certificaciones laborales.
4. Origenes
   1. Derecho Laboral

      Nota:

      • El derecho laboral  es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano. El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. . Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la protección del trabajo.  http://todolaboral.galeon.com/
      1. Sueldos
      2. Prestaciones
         1. Seguridad social
      3. Contrataciones
   2. Administracion cientifica
      1. Coordinacion y direccion
         1. Reclutar y seleccionar empleados.
         2. Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.
         3. Capacitar y entrenar.
         4. Evaluar desempeño
         5. Despedir empleados
         6. Controlar la higiene y seguridad del empleado.
         7. Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas.
5. Objetivos
   1. Coorporativos
      1. La dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma
   2. Funcionales
      1. Se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa,
   3. Sociales
      1. La dependencia de recursos humanos tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad
   4. Personales
      1. cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros.
6. Conocimientos

   Nota:

   • Se necesitan muchísimos conocimientos para poder realizar esta función en forma correcta, y puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos.  Entre las principales ciencias que aportan a la Administración de Personal está la psicología.
   1. Psicologia

      Nota:

      • La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar elcomportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones
      1. Comportamiento Humano

         Nota:

         • es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona, los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética. https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones
         1. Habilidades
         2. Aptitudes
         3. Motivaiones
         4. Conflictos
         5. Frustaciones
      2. Seleccion de personal
      3. Entrenamiento y capacitaciones
      4. Orientacion Profesional
      5. Reduccion de Conflictos
      6. Estudio de clima laboral
7. ANA YECICA SAAVEDRA PEÑA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS