Jornadas de trabajo, vacaciones y salarios

Jornadas de trabajo (Art 318 al Art 336
1. Disposiciones de observancia general
2. Jornada ordinaria de trabajo
3. Trabajo suplementario u horas extras
  1. Excede ordinaria, o máxima legal
4. Trabajos diurno, nocturno y jornada mixta
  1. Diurno: 5 am-7 pm Nocturno: 7 pm-5 am Mixta: diurna-nocturna, no menos de 3 hrs; máximo de 7 horas por día y 42 por semana
5. Límites para las jornadas ordinarias
  1. Diurna: 8 horas por día, 44 por semana 48 salario Nocturna: 6 horas por día, 36 por semana, 48 salario Mixta: 42 salario
6. Tiempo de trabajo efectivo. Definición
  1. Bajo órdenes o no poder salir del lugar durante descanso y comidas
7. Labores insalubres o peligrosas: posibilidad de jornada reducida
8. Trabajadores excluidos: regulación de jornadas máximas legales
  1. Dirección, confianza, manejo
  2. Servicio doméstico
  3. Labores discontinuas, simple vigilancia, otras: DGT califique
  4. Choferes
  5. Agrícolas, ganaderas y afines
  6. Comisionistas y similares que realicen labores fuera
  7. No más de 12 horas diarias; derecho a descanso mínimo de 1.30 horas
9. Jornadas continua o discontinua
10. Descanso mínimo entre jornadas
11. Jornada reducida
12. Recargo por trabajo nocturno 25%
13. Jornada extraordinaria
  1. 25%, diurna-periodo diurno
  2. 50%, diurna-periodo nocturno
  3. Sobre salario nocturno: 75%, nocturna-periodo extraordinario
14. Subsanación de errores: no computa como jornada extraordinaria
15. Jornada ordinaria sumada a extraordinaria: máximo diario
16. Labores insalubres y peligrosas: prohibición de jornada extraordinaria
17. Trabajo por turnos para no exceder jornada máxima
18. Pago jornada extraordinaria: debe constar en libro
19. Empresas de transporte, comunicaciones e índole especial o continuo
Descansos generales y especiales Art. 338 al Art 344
1. Descanso hebdomadario
  1. Descansos en día distinto a domingo:
  2. Urgencia
  3. Carácter técnico o práctico
  4. Graves perjuicios por interrupción
  5. Agrícolas o ganaderas
  6. Domésticos y choferes
  7. Feriado o fiesta nacional
  8. No aplican excepciones a menores de 16
2. Feriados remunerados
3. Remuneración feriado laborado
4. Prohibición o limitación trabajo en domingo
5. Acumulación de días de descanso
6. Aviso al personal: labor en descanso
7. Cierre en domingo y fiesta nacional
Vacaciones. Art 345 al 359
1. Vacaciones anuales remuneradas
2. Duración mínima de vacaciones remuneradas
  1. 1 año: 10 días
  2. 2 años: 12 días
  3. 3 años: 15 días
  4. años o más: 20 días
3. Labores discontinuas: mínimo para adquirir derecho
4. Potestad del empleador para señalar fechas para disfrute
5. Pago de vacaciones por finalización de contrato
6. Prohibición de acumular vacaciones
7. Prohibición de interrumpir disfrute
8. Prohibición de interrumpir disfrute
9. Prohibición de descontar inasistencias de las vacaciones
10. Prohibición de trabajar por cuenta ajena
11. Constancia de vacaciones y acumulaciones
12. Derecho a vacaciones: jornada disminuida
13. Trabajadores representando al país internacionalmente
14. Pagos por liberalidad: no computan para vacaciones
15. Supervisa Cumplimiento
Salarios Art 360 al 380
1. Definición
2. Integrantes del salario
  1. Principio de primacía de la realidad Lo que se recibe en dinero o especie, cualquier forma o denominación que adopte
3. No integran el salario
  1. Mera liberalidad, ocasionales, necesario para realizar labor o prestaciones sociales
4. Principio de libre estipulación del salario
5. Modalidades del salario
  1. Unidad de tiempo
  2. Unidad de obra
  3. Participación utilidades
6. Pago en dinerario del salario
7. Salario en especie
  1. Alimentos, habitación y otros para consumo personal, sin que excedan 30% salario en dinero
  2. Usufructo de terreno: igual a valor de arrendamiento
  3. Suministros gratuitos: no son salario
8. Principio de igualdad y no discriminación salarial
9. Periodicidad del pago
  1. No mayor de 1 semana: trabajadores manuales No más de 1 mes: intelectuales y domésticos
  2. Utilidades, ventas o cobros
  3. Pago íntegro: incluye extraordinario
  4. Integración salario en especie
10. Lugar de pago
11. Pago personal del salario al trabajador
12. Inembargabilidad del salario mínimo
  1. Incluye vacaciones y, primeros L 100 salario mensual
  2. Excedente de L 100 salario mensual, sólo en un 1/4
  3. Embargables
  4. Hasta 50% por pensión alimenticia
  5. Hasta 40% por pago de habitación o alimentos comprados
  6. Concurrencia de embargos
13. Anticipos de salarios
14. Prohibición: salario menor de L. 200.00
15. Protección del salario y prestaciones sociales
16. Derecho de exigir retención
17. Derecho al salario sin prestación del servicio
18. Inexistencia de pacto expreso
19. Modalidades de trabajo susceptibles de cumplimiento parcial:
20. Requisitos de forma: actos entre empleadores y trabajadores
21. Obligación de llevar el libro de salarios
Salario mínimo Art 381 al 390
1. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
2. Criterios para su fijación
  1. En cuenta: región, labor, costo vida, aptitud y sistemas remuneración
  2. Trabajadores de campo: valorar facilidades otorgadas
  3. Ponderar alimentos y alojamiento
3. Periodicidad de la fijación y órgano competente
  1. Preside el IGT o suplente
  2. DGCE, suplente
  3. Representantes de CNE
  4. Representantes sindicales: STSS selecciona de terna
  5. Representantes empleadores : STSS selecciona de terna
4. Juntas departamentales de salario mínimo
5. Juntas especiales para las industrias
6. Atribuciones CNSM
7. Fijación de salarios mínimos
8. Procedimiento de revisión
9. Nuevo salario mínimo modifica automáticamente los contratos
10. Obligación de considerar índice de vida en fijación

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Resumen del Recurso

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	Creado por Odair Pineda Iglesias hace casi 3 años