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Descripción
Mapa Mental por Josue Esteves, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Josue Esteves
hace casi 3 años
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MODELOS DE PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA DEL TALENTO
HUMANO
- Estrategia Mintzberg
(1997)
- Táctica
- Las organizaciones pueden
sorprender a su entorno
implementando un plan
- Las organizaciones pueden
sorprender a su entorno
implementando un plan
- Posición
- Ubicación de la empresa
en el mercado
- Es la "fuerza
mediadora"
- Contexto interno y
externo
- Ubicación de la empresa
en el mercado
- Patrón
- Flujo de la toma de
decisiones
- La estrategia es consistencia
en el comportamiento
- Flujo de la toma de
decisiones
- Plan
- Enfrentar situaciones
- Es de forma
consciente y efectiva
- Propósito determinado
- Enfrentar situaciones
- Estrategia como
plan
- En la milicia
- Trazar el plan de guerra
- Trazar el plan de guerra
- Teoría de los juegos
- Elección de cada
jugador
- Elección de cada
jugador
- Administración
- Asegurar lograr
objetivos
- Asegurar lograr
objetivos
- En la milicia
- Pauta de Acción
- Maniobra para amenazar o vencer a la competencia
- Maniobra para amenazar o vencer a la competencia
- Perspectiva
- Determina como ver y resolver
situaciones en todas las áreas
- Determina como ver y resolver
situaciones en todas las áreas
- Táctica
- El papel de la evaluación como
herramienta modernizadora Ospina
(2002)
- Sistemas de evaluación de la
gestión pública en Chile,
Colombia, Costa Rica y
Uruguay.
- Avances y limitaciones en el desarrollo
de la capacidad del recurso humano
- Actividades
- capacitación y entrenamiento,
manejo de salarios, condiciones de
trabajo, procesos de selección
- capacitación y entrenamiento,
manejo de salarios, condiciones de
trabajo, procesos de selección
- Avances
- aumento en la preocupación por la
responsabilización y una fuerte
inversión en capacitación para los
actores involucrados
- aumento en la preocupación por la
responsabilización y una fuerte
inversión en capacitación para los
actores involucrados
- Limitaciones
- todos los países se minimiza la
importancia de integrar el sistema de
personal a los procesos de cambio
- todos los países se minimiza la
importancia de integrar el sistema de
personal a los procesos de cambio
- Actividades
- Avances y limitaciones en el desarrollo
de la capacidad del recurso humano
- Sistemas de evaluación de la
gestión pública en Chile,
Colombia, Costa Rica y
Uruguay.
- Dirección estratégica de recursos humanos Alles (2015)
- Subsistemas
- Análisis y descripción de puestos
- Atracción, selección e
incorporación de personas
- Evaluación de desempeño
- Remuneraciones y beneficios
- Desarrollo y planes de sucesión
- Formación
- Análisis y descripción de puestos
- Subsistemas
- Modelo Desarrollado Por CIDE
- Políticas y objetivos
- Base
- Plan estratégico y cultura de la
empresa
- Plan estratégico y cultura de la
empresa
- Base
- Aspectos
- Planificación
- Organización
- Selección
- Formación
- Evaluación
- Retribución
- Planificación
- Políticas y objetivos
Recursos multimedia adjuntos
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