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Descripción
Mapa Mental por MARIA ELIZABETH CHAMPI MAMANI, actualizado hace más de 1 año
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Creado por MARIA ELIZABETH CHAMPI MAMANI
hace más de 2 años
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ENFOQUE INTERNO Y
DE RELACIONES
HUMANAS
- ENFOQUE DE RECURSOS
- Este enfoque se basa en la
percepción de sistemas integradas
con un todo en las organizaciones
- Para evaluar la eficacia
organizacional se debe
analizar la capacidad de la
organización para obtener
los recursos que necesita
- VENTAJAS
- En organizaciones de
asistencia social resulta
complicado medir la
eficiencia interna, expresada
en productividad.
- En organizaciones de
asistencia social resulta
complicado medir la
eficiencia interna, expresada
en productividad.
- DESVENTAJA
- No plantea el contacto
con el ambiente externo
a la organización.
- No plantea el contacto
con el ambiente externo
a la organización.
- LA BUENA
OBTENSION DE
RECURSO
- -La competitividad
- -Las demandas de
los clientes
- -Nuevas tendencias
organizacionales
- -Cambios sociales
y económicos
- -La competitividad
- Para evaluar la eficacia
organizacional se debe
analizar la capacidad de la
organización para obtener
los recursos que necesita
- Este enfoque se basa en la
percepción de sistemas integradas
con un todo en las organizaciones
- por si acaso es esta : ENFOQUE DE LOS GRUPOS DE INTERÉS: Evalúa la efectividad organizacional a través de la satisfacción de los grupos de interés. Esta forma de evaluar la efectividad organizacional se caracteriza por la influencia que tienen los grupos de interés en el comportamiento de esta, cuyo indicador principal para medir la eficacia organizacional es precisamente el grado en que la
organización responde a esta influencia. La desventaja de evaluar la eficacia con este enfoque es que comúnmente cuando una organización tiene muchos grupos, sus demandas y requisitos pueden no coincidir y entran en conflicto.
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