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Descripción
Mapa Mental por Sara Cruz Sánchez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Sara Cruz Sánchez
hace alrededor de 9 años
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Psicólogo en el contexto del trabajo
- la formación del personal
- las competencias necesarias para desarrollar las funciones y tareas incluidas en el mismo y adaptarse
al entorno en el que van a desarrollarlas.
- proceso sistemático
- Es la definición de las
exigencias y necesidades
de formación existentes
en la organización, a partir
de las cuales se definirán
los objetivos formativos a
corto, medio y largo plazo.
- proceso contínuo
- Contribuya al éxito
de la organización,
proporcionando todo
su valor tanto para la
empresa como para
los individuos, es un
proceso contínuo.
- Competencias y comportamientos
- Entendiendo por
competencia el
conjunto de
comportamientos que
permiten el desarrollo
eficaz de una
determinada actividad
laboral
- Distintas acciones formativas
- Un conjunto de
cursos o
seminarios a los
que asisten,
durante uno o
varios días u horas
los sujetos.
- Un conjunto de
cursos o
seminarios a los
que asisten,
durante uno o
varios días u horas
los sujetos.
- Entendiendo por
competencia el
conjunto de
comportamientos que
permiten el desarrollo
eficaz de una
determinada actividad
laboral
- Contribuya al éxito
de la organización,
proporcionando todo
su valor tanto para la
empresa como para
los individuos, es un
proceso contínuo.
- Es la definición de las
exigencias y necesidades
de formación existentes
en la organización, a partir
de las cuales se definirán
los objetivos formativos a
corto, medio y largo plazo.
- proceso sistemático
- las competencias necesarias para desarrollar las funciones y tareas incluidas en el mismo y adaptarse
al entorno en el que van a desarrollarlas.
- Funciones y roles del profesional de la formación.
- Administrativas
- De gestión
- Técnicas
- Administrativas
- Disciplina que se centra en
el estudio del
comportamiento humano en
el trabajo y en la
intervención, con el objetivo
de optimizar el rendimiento,
la seguridad y la satisfacción
de las personas
- Areas de la actuación de la psicologia del trabajo
- Areas
- Formación
- Evaluación del personal
- El comportamiento de las personas y grupos en las organizaciones.
- Organización de recursos humanos
- Psicología Ergonómica
- Cambio Organizacional
- Investigación comerciall y Marketing
- Condicion de trabajo y salud laboral.
- Condicion de trabajo y salud laboral.
- Investigación comerciall y Marketing
- Cambio Organizacional
- Psicología Ergonómica
- Organización de recursos humanos
- El comportamiento de las personas y grupos en las organizaciones.
- Evaluación del personal
- Formación
- Etapas
- Adaptación del hombre al trabajo
- Relaciones humanas
- Ajuste entre la persona y el puesto de trabajo
- Abordar los problemas de la organización
en su conjunto.
- Abordar los problemas de la organización
en su conjunto.
- Ajuste entre la persona y el puesto de trabajo
- Relaciones humanas
- Adaptación del hombre al trabajo
- Areas
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