Burocracia: O poder e
regras da organização
estão ligados ao
conhecimento e uso
formal de regras
administrativas.
Autocracia: O
comando vem de uma
família para uma
organização, e o poder
vemum um indíviduo
com poder absoluto.
Tecnocracia: O poder fica na
mãos de pessoas com vasto
conhecimento, capazes de
abrirespaço para novas ideias
em uma empresa.
Democracia: Poder nas
mãos da População, por
co-determinação ou
coalizões. É exercido
através de formas de
governo participativo.
Organizações como sistema Político - Surgimento quando
existem divergências de pensamento na organização,
ocasionando um conflito.
Autocraticamente: A
pessoa que possui o
poder - "Vamos fazer
deste jeito".
Burocraticamente:
Quem possui o
poder da regra -
"devemos fazer
deste jeito".
Tecnocraticamente: Quem
possui o poder, tenho o
maior conhecimento e "É
melhor fazermos deste
jeito"
Democraticamente: O
poder na mão do povo
- "como devemos
fazer?"
Interesses
Interesses Pessoais na organização: Os
interesses pessoais são
regidos pela carreira, os
valores pessoais e os
estilos de vida. Estes
três domínios nunca
estão em equilíbrio,
criando tensões.
Carreira: O trabalho
que a pessoa necessita
fazer
Valores pessoais: Trazer suas
crenças para seu trabalho para poder
crescer.
Estilo de vida: Maneira
que a pessoa acredita ser
boa para viver
Coalizões: As coalizões
fazem parte na organização
para resolver conflitos
diante de um grupo com
opiniões similares.
Formação de coalizões: Interesses diferentes podem causar
conflitos. onde o conflito é considerado uma força disfuncional,
podendeo trazer para a organização competição e colaboração
simultânea por interesses iguais.
Conflitos
Poder: O poder
influencia nos conflitos
por quem consegue a
solução. Se transofrma
em legitimidade.