GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CARVAJAL

Descripción

Gestión de Recursos Humanos empresa carvajal
Johanna Martínez
Mapa Mental por Johanna Martínez, actualizado hace más de 1 año
Johanna Martínez
Creado por Johanna Martínez hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CARVAJAL

Adjunto:

  1. ÁREA ENCARGA DIRECTAMENTE: RECURSOS HUMANOS
    1. PUEDE TENER APOYO DE:
      1. DEPARTAMENTO DE EMPLEO
        1. ENCARGADO DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANILLA,SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
        2. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
          1. ENCARGADO DE LAS TAREAS ADMINISTRATIVAS DE LA GESTIÓN DE TRABAJO
          2. DEPARTAMENTO DE RETRIBUCIÓN
            1. ENCARGADO DE DISEÑAR LAS ESTRUCTURAS SALARIALES Y EVALUAR SUS RESULTADOS
            2. DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
              1. ENCARGADO PRINCIPALMENTE DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
              2. DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES
                1. GESTIONA SERVICIOS CREADOS POR LA EMPRESA CON EL FIN DE OFRECER BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
            3. CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO
              1. LIDERES
                1. DESARROLLO DE COMPETENCIAS
                  1. NIVEL DE DESEMPEÑO
                    1. ENTUSIASMO
                      1. PENSAMIENTO MÁS ALLÁ DEL LÍMITE
                        1. MADUREZ PERSONAL
                          1. COMPRESIÓN A LOS DEMÁS
                          2. MODELO DE LIDERAZGO
                            1. CARACTERÍSTICAS PERSONALES
                              1. ESTILO GERENCIAL
                                1. REQUERIMIENTOS DEL CARGO
                                  1. CLIMA ORGANIZACIONAL
                              2. MOTIVACIÓN
                                1. FAMILIA
                                  1. CRECIMIENTO PERSONAL:ASENSOS LABORALES
                                    1. ESTABILIDAD
                                      1. INCORPORACIÓN EN GRUPOS SOCIALES
                                      2. INTELIGENCIA EMOCIONAL
                                        1. BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES
                                          1. EMPATIA
                                            1. COMUNICACIÓN ACERTIVA
                                              1. ESTILOS DE LIDERAZGO
                                              2. PLAN DE DESARROLLO
                                                1. FORMACIÓN
                                                  1. CRECIMIENTO
                                                    1. EXPOSICIÓN= APRENDIZAJE
                                                    2. PLAN DE CARRERA
                                                      1. HASTA DONDE PUEDE LLEGAR
                                                        1. RUTAS AL CARGO: CÓMO LLEGAR
                                                        Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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                                                        FINANZAS EMPRESARIALES
                                                        amoremoxxo28
                                                        control administrativo
                                                        Ancizar Eduardo VELANDIA GARAVITO
                                                        FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                                        emily parra
                                                        Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                                        Ingrid sanchez rojas
                                                        ADMINISTRACIÓN SEGÚN DAVID R. HAMPTON
                                                        Gracee Juarez
                                                        ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
                                                        jevi_pari