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Descripción
Mapa Mental por dahiana espinosa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por dahiana espinosa
hace más de 2 años
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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL TALENTO HUMANO
- ¿QUE ES?
- El reclutamiento y selección de personal es un proceso por
el cual las empresas contratan al personal adecuado para
ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y
selección de personal debe estar dentro de la planeación
estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir
los objetivos de la empresa.
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- Contratación.
- Recepción de solicitudes
- Pruebas de idoneidad
- Entrevistas de selección
- Verificación de datos
- Examen medico
- Descripción
realista del
puesto
- Decisión de contratar
- Contratación.
- Pasos básicos
para el
reclutamiento y
selección del
personal
- Análisis de
necesidades de la
empresa
- Reclutamiento
- Selección e
incorporación a
la organización
- Análisis de
necesidades de la
empresa
- HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
- Formulario virtual
- Consiste en una serie de
preguntas cerradas que
se envía a los candidatos
a través de una
plataforma específica
como Google Forms, y
vale para conocer más de
ellos y sus competencias.
- Consiste en una serie de
preguntas cerradas que
se envía a los candidatos
a través de una
plataforma específica
como Google Forms, y
vale para conocer más de
ellos y sus competencias.
- Applicant
Tracking System ó
ATS (Sistema de
seguimiento de
candidatos).
- Es un software para gestionar
procesos de selección que ofrece
facilidades para gestionar e
implementar estrategias de
reclutamiento de personal,
desde que aparece la vacante
hasta la contratación del perfil
profesional óptimo.
- Es un software para gestionar
procesos de selección que ofrece
facilidades para gestionar e
implementar estrategias de
reclutamiento de personal,
desde que aparece la vacante
hasta la contratación del perfil
profesional óptimo.
- La Inteligencia Artificial
- Brinda la posibilidad de
elegir, de manera
predictiva, al candidato
adecuado para la empresa
a través de un complejo
análisis automatizado
sobre sus capacidades y su
presencia en internet. De
esta manera, se obtiene
revisar y filtrar cientos de
CV por día con precisión.
Esto no solo ahorrará horas
de trabajo, sino también
inversión en opciones de
selección de personal más
costosas.
- Brinda la posibilidad de
elegir, de manera
predictiva, al candidato
adecuado para la empresa
a través de un complejo
análisis automatizado
sobre sus capacidades y su
presencia en internet. De
esta manera, se obtiene
revisar y filtrar cientos de
CV por día con precisión.
Esto no solo ahorrará horas
de trabajo, sino también
inversión en opciones de
selección de personal más
costosas.
- Video
- El uso del video en el
proceso de selección es
una alternativa rel
- El uso del video en el
proceso de selección es
una alternativa rel
- Formulario virtual
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- El reclutamiento y selección de personal es un proceso por
el cual las empresas contratan al personal adecuado para
ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y
selección de personal debe estar dentro de la planeación
estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir
los objetivos de la empresa.
- ¿PARA QUE SE UTILIZA ?
- El reclutamiento y selección de personal debe ser una cuestión de
importancia estratégica para las empresas. Contar con un capital
humano apto para los puestos requeridos es necesario para que la
organización sea competitiva, pues en realidad, la competitividad de las
empresas no depende de máquinas o infraestructura, lo que en verdad
importa es contar con el personal adecuado.
- El reclutamiento y selección de personal debe ser una cuestión de
importancia estratégica para las empresas. Contar con un capital
humano apto para los puestos requeridos es necesario para que la
organización sea competitiva, pues en realidad, la competitividad de las
empresas no depende de máquinas o infraestructura, lo que en verdad
importa es contar con el personal adecuado.
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