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Descripción
Mapa Mental por victor guerra, actualizado hace más de 1 año
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Creado por victor guerra
hace casi 3 años
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TEORÍAS DE LA
ADMINISTRACIÓN
- se construye durante el siglo XX con distintos enfoques que
intentan conocer, comprender, describir, explicar y predecir el
comportamiento de las organizaciones
- se clasifican en:
- Teoría de Sistemas.
- se dice que esta teoría se creen que cada
negocio es un sistema muy parecido a
un organismo vivo.
- Autor principal de esta teoría es el biólogo y
filósofo austríaco, Karl Ludwig von Bertalanffy
- Aporte principal
- La teoría general de sistemas fue concebida por
ludwig von bertalanffy en la década de 1940 con el fin
de proporcionar un marco teórico y práctico a las
ciencias naturales y sociales.
- La teoría general de sistemas fue concebida por
ludwig von bertalanffy en la década de 1940 con el fin
de proporcionar un marco teórico y práctico a las
ciencias naturales y sociales.
- Aporte principal
- También esta teoría introduce
conceptos tale como:
- Entropía
- Sinergia
- Subsistema
- Entropía
- Autor principal de esta teoría es el biólogo y
filósofo austríaco, Karl Ludwig von Bertalanffy
- se dice que esta teoría se creen que cada
negocio es un sistema muy parecido a
un organismo vivo.
- Teoría de la Administración
- Esta teoría tiene algunas ideas
centrales que están vigente en la
cualidad, pero rara vez que cumpla
todos los 14 principios de fayol.
- Autor principal de esta teoría fue el
ingeniero de minas francés, ejecutivo de
minas, autor y director de minas Jules
Henri Fayol Le Maire
- Aporte principal
- Su principal aportación fue
escribir sobre problemas
no estudiados por Taylor.
- Su principal aportación fue
escribir sobre problemas
no estudiados por Taylor.
- Aporte principal
- Las seis funciones son las siguientes:
- Previsión
- Planificación
- Organización
- Dominante
- Coordinador
- Controlador
- Previsión
- Los 14 principios de estas teorías de la administración son:
- División del trabajo
- Autoridad
- Disciplina
- Unidad de comando
- Unidad de dirección
- subordinación de intereses individuales
- Remuneración
- Centralización
- Cadena escalar
- Orden
- Equidad
- Estabilidad de la tenencia del personal
- Iniciativa
- Esprit de corps
- División del trabajo
- Autor principal de esta teoría fue el
ingeniero de minas francés, ejecutivo de
minas, autor y director de minas Jules
Henri Fayol Le Maire
- Esta teoría tiene algunas ideas
centrales que están vigente en la
cualidad, pero rara vez que cumpla
todos los 14 principios de fayol.
- Teoría Burocrática
- Es una de las teorías que se dice
que una organización será más
eficiente si utiliza una
estructura burocrática.
- Autor principal de esta teoría fue un sociólogo,
economista, jurista, historiador y politólogo
alemán Maximilian Karl Emil Weber
- Aporte
principal
- Fue el desarrollo teórico de la
sociología en su libro Economía y
Sociedad.
- Fue el desarrollo teórico de la
sociología en su libro Economía y
Sociedad.
- Aporte
principal
- La teoría incluye los siguientes cinco
principios:
- Especialización en tareas
- Jerarquía
- Selección
formal
- Reglas y requisitos
- Impersonal
- Especialización en tareas
- Autor principal de esta teoría fue un sociólogo,
economista, jurista, historiador y politólogo
alemán Maximilian Karl Emil Weber
- Es una de las teorías que se dice
que una organización será más
eficiente si utiliza una
estructura burocrática.
- Teoría de las relaciones humanas
- Esta fue una de las teorías de la
administración que surgió en el
siglo XX por el psicólogo Elton Mayo
(1880 - 1949).
- Autor principal de esta teoría fue un teórico social,
sociólogo y psicólogo industrial especializado en
teoría de las organizaciones, las relaciones humanas.
- Aporte principal
- El principal aporte de Mayo consistió en demostrar
la importancia de las relaciones sociales dentro de
los ambientes de trabajo.
- El principal aporte de Mayo consistió en demostrar
la importancia de las relaciones sociales dentro de
los ambientes de trabajo.
- Aporte principal
- Autor principal de esta teoría fue un teórico social,
sociólogo y psicólogo industrial especializado en
teoría de las organizaciones, las relaciones humanas.
- Esta fue una de las teorías de la
administración que surgió en el
siglo XX por el psicólogo Elton Mayo
(1880 - 1949).
- Teoría científica
- En la superficie, esta teoría un gran valor.
La teoría científica tenía como objetivo
hacer el trabajo más eficiente.
- Autor principal de esta teoría fue Frederick Winslow Taylor el fue
Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del
trabajo.
- Aporte Principal
- Es conocido como el padre de la administración
científica, puesto que fue el primero en aportar las
primeras contribuciones a esta escuela. Sus
principales aportes son: Publicó la obra Principios
de la Administración Científica en el año de 1911
- Es conocido como el padre de la administración
científica, puesto que fue el primero en aportar las
primeras contribuciones a esta escuela. Sus
principales aportes son: Publicó la obra Principios
de la Administración Científica en el año de 1911
- Aporte Principal
- Autor principal de esta teoría fue Frederick Winslow Taylor el fue
Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del
trabajo.
- En la superficie, esta teoría un gran valor.
La teoría científica tenía como objetivo
hacer el trabajo más eficiente.
- Teoría de X&Y
- Esta es una de las teorías de la administración que supone que
hay dos tipos diferentes de trabajadores.
- Autor principal de esta teoría fue Douglas
McGregor un ingeniero industrial y psicólogo
estadounidense
- Aporte principal
- Realizó importantes aportes en el
área de la administración de
empresas durante la primera mitad
del siglo XX. McGregor es el creador
de la Teoría X y la Teoría Y.
- Realizó importantes aportes en el
área de la administración de
empresas durante la primera mitad
del siglo XX. McGregor es el creador
de la Teoría X y la Teoría Y.
- Aporte principal
- Autor principal de esta teoría fue Douglas
McGregor un ingeniero industrial y psicólogo
estadounidense
- Esta es una de las teorías de la administración que supone que
hay dos tipos diferentes de trabajadores.
- Teoría de la
administración cláisca
- Esta teoría se basa en la idea de que los empleados solo
tienen necesidades físicas. Debido a que los empleados
pueden satisfacer estas necesidades con dinero.
- Autor principal de esta teoría fue el mismo
que invento la teoría de la administración, el
ingeniero de minas francés, ejecutivo de
minas, autor y director de minas Jules Henri
Fayol Le Maire
- Como resultado, la teoría clásica de la
administración se defiende siete
principios claves que son:
- Maximización de ganancia
- Especialización laboral
- Liderazgo centralizado
- Operaciones simplificadas
- Énfasis en la productividad
- Toma de decisiones para una sola persona o pocos seleccionados
- Prioridad al resultado final
- Maximización de ganancia
- Autor principal de esta teoría fue el mismo
que invento la teoría de la administración, el
ingeniero de minas francés, ejecutivo de
minas, autor y director de minas Jules Henri
Fayol Le Maire
- Esta teoría se basa en la idea de que los empleados solo
tienen necesidades físicas. Debido a que los empleados
pueden satisfacer estas necesidades con dinero.
- Teoría de gestión de contingencias
- fred Fiedler y otros concibieron la Teoría
de la gestión de contingencias en los años
50 y 60. Y baso sus teorías en la idea de
que el liderazgo efectivo.
- Autor principal de esta teoría fue Fred
Fiedler fue uno de los principales
investigadores en psicología industrial y
organizacional del siglo XX.
- Aporte principal
- Ayudó a dar forma a la psicología y
fue un destacado psicólogo.
- Ayudó a dar forma a la psicología y
fue un destacado psicólogo.
- Aporte principal
- Autor principal de esta teoría fue Fred
Fiedler fue uno de los principales
investigadores en psicología industrial y
organizacional del siglo XX.
- fred Fiedler y otros concibieron la Teoría
de la gestión de contingencias en los años
50 y 60. Y baso sus teorías en la idea de
que el liderazgo efectivo.
- Teoría de la administración moderna
- Esta teoría se desarrolló como respuesta directa a la teoría de
gestión clásica. Las empresas modernas se enfrentan a cambios
rápidos y complejidades que parecen crecer exponencialmente de
la noche a la mañana.
- Autor principal de esta teoría fue el
mismo que invento la teoría de la
administración, el ingeniero de minas
francés, ejecutivo de minas, autor y
director de minas Jules Henri Fayol Le
Maire
- Estas combinación de variables científicas y
sociales crean un enfoque dual. sin embargo
estas teorías de la administración enfatizan:
- Usar técnicas matemáticas para
analizar y comprender la relación
entre gerentes y empleados
- Que los empleados no trabajen solo por dinero (en
contraste con la teoría de gestión clásica). En
cambio, trabajan por la felicidad, la satisfacción y el
estilo de vida deseada.
- Usar técnicas matemáticas para
analizar y comprender la relación
entre gerentes y empleados
- Autor principal de esta teoría fue el
mismo que invento la teoría de la
administración, el ingeniero de minas
francés, ejecutivo de minas, autor y
director de minas Jules Henri Fayol Le
Maire
- Esta teoría se desarrolló como respuesta directa a la teoría de
gestión clásica. Las empresas modernas se enfrentan a cambios
rápidos y complejidades que parecen crecer exponencialmente de
la noche a la mañana.
- Teoría de Sistemas.
- se clasifican en:
Recursos multimedia adjuntos
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