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Descripción
Mapa Mental por BEATRIZ EUGENIA AGUADO, actualizado hace más de 1 año
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Creado por BEATRIZ EUGENIA AGUADO
hace más de 2 años
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INVESTIGACION DE EVENTOS LABORALES
- OBJETIVO
- Establecer obligaciones y
requisitos para la Inv/de
INC/AT, identificando las
causas e implementando
medidas correctivas.
- Establecer obligaciones y
requisitos para la Inv/de
INC/AT, identificando las
causas e implementando
medidas correctivas.
- CONCEPTOS
- INCIDENTE: suceso en el curso del
trabajo que tuvo el potencial de ser
A/T sin perjuicios significativos.
- ACCIDENTE DE TRABAJO: suceso que
pone en riesgo la integridad de vida
del trabajador por condiciones
inseguras en el desarrollo de sus
funciones.
- INESTIGACION DE INC/AT: proceso
sistemático de determinaciones y
ordenamiento de causas o situaciones que
ocasionaron el evento, hecho que busca
prevenir su repetición a través del control
de los riesgos de origen.
- INESTIGACION DE INC/AT: proceso
sistemático de determinaciones y
ordenamiento de causas o situaciones que
ocasionaron el evento, hecho que busca
prevenir su repetición a través del control
de los riesgos de origen.
- ACCIDENTE DE TRABAJO: suceso que
pone en riesgo la integridad de vida
del trabajador por condiciones
inseguras en el desarrollo de sus
funciones.
- INCIDENTE: suceso en el curso del
trabajo que tuvo el potencial de ser
A/T sin perjuicios significativos.
- CAUSAS
- BASICAS: razones para la ocurrencia
de los actos y condiciones inseguras
que dan el soporte para la
implementación del control
administrativo
- INMEDIATAS: hechos que se
presentan antes del evento y
son el resorte para sufrir el
INC/AT
- INMEDIATAS: hechos que se
presentan antes del evento y
son el resorte para sufrir el
INC/AT
- BASICAS: razones para la ocurrencia
de los actos y condiciones inseguras
que dan el soporte para la
implementación del control
administrativo
- OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA
- Conformar el equipo investigador
- Investiga los INC/AT dentro de los 15 días
siguientes a la ocurrencia.
- Implementar medidas y acciones
correctivas.
- Seguimiento al cumplimiento de las
Acciones ejecutadas.
- Establecer indicadores de
control
- Remitir a la ARL los
informes.
- Remitir a la ARL los
informes.
- Establecer indicadores de
control
- Seguimiento al cumplimiento de las
Acciones ejecutadas.
- Implementar medidas y acciones
correctivas.
- Investiga los INC/AT dentro de los 15 días
siguientes a la ocurrencia.
- Conformar el equipo investigador
- OBLIGACIONES DE LA ARL
- Asesoría la empresa
- Implementar Metodologías para la
investigación de eventos laborales y
suministrarlas a las empresas.
- Analizar los informes de
investigaciones reportados
- Brindar apoyo a la empresa en
investigaciones complejas.
- Seguimiento a
medidas de control.
- Informar a la empresa los
resultados de la
investigación.
- Informar a la empresa los
resultados de la
investigación.
- Seguimiento a
medidas de control.
- Brindar apoyo a la empresa en
investigaciones complejas.
- Analizar los informes de
investigaciones reportados
- Implementar Metodologías para la
investigación de eventos laborales y
suministrarlas a las empresas.
- Asesoría la empresa
- FASES DE LA INVESTIGACION
- CONTENIDO: variables y códigos
claros del INC/AT.
- DESCRIPCION: relato detallado de los
hechos y versiones de los testigos
- CAUSAS: establecer actos y condiciones
inseguras que ocasionan los posibles
eventos.
- ACTA: descripción de datos locativos,
fechas, nombres y cargos del equipo
investigador y del representante legal
- ACTA: descripción de datos locativos,
fechas, nombres y cargos del equipo
investigador y del representante legal
- CAUSAS: establecer actos y condiciones
inseguras que ocasionan los posibles
eventos.
- DESCRIPCION: relato detallado de los
hechos y versiones de los testigos
- CONTENIDO: variables y códigos
claros del INC/AT.
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