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Descripción
Mapa Mental por ANA GABRIELA GONZALES NAYHUA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por ANA GABRIELA GONZALES NAYHUA
hace casi 3 años
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REMYPE
- concepto
- Se denomina así al Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), que tiene por finalidad acreditar que una micro o pequeña
empresa cumple con estas características, además de autorizar el
acogimiento a sus beneficios y registrarla
- inscripcion
- través de la página del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
- través de la página del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
- Se denomina así al Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), que tiene por finalidad acreditar que una micro o pequeña
empresa cumple con estas características, además de autorizar el
acogimiento a sus beneficios y registrarla
- requisitos
- * El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.
- Tener el Usuario y Clave SOL
- Tener como mínimo un trabajador
- No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de aza
- El artículo 5 de la Ley Mype (DS 013-2013-PRODUCE)
- * El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.
- Microempresas
- Sus ventas anuales no superan las 150 UIT
- Remuneración no menor a la remuneración mínima vital.
- Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas.
- Vacaciones remuneradas de 15 días calendarios.
- Feriados establecidos en el régimen laboral común.
- Ser asegurados a un sistema de salud (SIS o EsSalud).
- ser afiliado al sistema de pensiones
- En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones
diarias por cada año completo de servicio, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
- Sus ventas anuales no superan las 150 UIT
- Pequeña empresas
- Sus ventas anuales no superan las 1700 UIT.
- Remuneración no menor a la remuneración mínima vital.
- Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas.
- Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.
- Feriados establecidos en el régimen laboral común
- Ser asegurados al régimen contributivo de EsSalud.
- Percibir CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año de
trabajo, con un tope máximo 90 remuneraciones diarias.
- percibir gratificaciones en julio y diciembre equivalente a media remuneracion
- ser asegurado al cts
- Seguro Vida Ley
- ser afiliado al sistema de pensiones
- En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización equivalente a 20 remuneraciones
diarias por cada año completo de servicio, con un tope de 120 remuneraciones diarias.
- Sus ventas anuales no superan las 1700 UIT.
- ANA GABRIELA GONZALES NAYHUA
Recursos multimedia adjuntos
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