REFERENCIAS:
Welhrich, H., Cannice, M. V. y Koontz, H. (2017. Administración: Una perpectiva global, empresarial y de innovción (15.a ed). McGraw-Hill Interamericana.
Gutiérrez, E. (2016). Competencias gerenciales: Habilidades, conocimientos y aptitudes (2.a ed.). Ecoe
Arroyo, R (2017), Habilidades gerenciales: Desarrollo de destrezas, competencias y actitud (2.a.ed). Ecoe
Amaya, J. (2010). Toma de decisiones gerenciales: Metodos cuantitativos para la adminsitración (2.a. ed.).Ecoe.
El analista que
modela el
problema que
ayuda al decisor
Factores
controlables
Factores
incontrolables
Los resultados
posibles de la
decisión
MODELOS
DETERMINISTAS
VS MODELOS
PROBABILISTAS
Determinista
Decisiones
acertadas
Genera
buenos
resultados
Se obtiene lo
que se espera
Probabilistico
Resultado
incierto
las decisiones
acertadas pueden
no generar buenos
resultados
Preocupa el
resultado y el
grado de
riesgo
IO/CA
Método matemático de
toma de decisiones
8 Etapas
percepción de la
necesidad
Formulación
del
problema
Construcción del
modelo
Obtención de la
solución
Validación y
verificación
Establecimiento
de
controles
Implementación
y
recomendación
Evaluación de
los resultados
MODELOS DE
TOMA DE
DECISIONES
Decisiones
bajo
certidumbre
Decisiones
bajo
riesgos
Decisiones
bajo
incertidumbre
Decisiones
bajo conflicto
TOMA DE DECISIONES
RACIONAL
PASOS /
MODELOS
Definir el
problema
Identificar los
criterios de decisión
Asignar peso a
los criterios
Desarrollar las
alterrnativas
Evaluar las
alternativas
Seleccionar la
mejor alternativa
RACIONALIDAD
LIMITADA
Poco lo utilizamos, tenemos
capacidad limitada para
procesar información, imposible
asimilar toda la información
necesaria para la toma de
decisiones optimas
DECISIONES
INTUITIVAS
Proceso inconsistente
creado por la
experiencia depurada
EL GERENTE
Congruencia de
valores
Racionalidad
Debe tener capacidad
de conciliación
Debe ser
intuitivo
Ser imparcial
Aceptar la responsabilidad
de las decisiones tomadas