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Descripción
Mapa Mental por MARISELA ORTIZ CAAL, actualizado hace más de 1 año
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Creado por MARISELA ORTIZ CAAL
hace casi 3 años
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TIPOS DE PODER
- TARDÍAS
- Establecer una comunicación clara y efectiva sobre la importancia de la puntualidad y el impacto en la atención al
paciente.
- Aplicar el poder legítimo: Recordar y hacer cumplir las políticas y normas de puntualidad establecidas por la
institución.
- Utilizar el poder de recompensa: Reconocer y recompensar a aquellos que demuestren puntualidad constante.
- Establecer una comunicación clara y efectiva sobre la importancia de la puntualidad y el impacto en la atención al
paciente.
- AUSENCIA
- Establecer un sistema de registro y seguimiento de las ausencias, para identificar patrones y abordar las causas
subyacentes.
- Aplicar el poder de experto: Brindar apoyo y recursos para abordar los problemas personales o de
salud que puedan estar causando las ausencias.
- Utilizar el poder coercitivo: Aplicar consecuencias disciplinarias proporcionales a las ausencias no justificadas, de
acuerdo con las políticas establecidas.
- Establecer un sistema de registro y seguimiento de las ausencias, para identificar patrones y abordar las causas
subyacentes.
- CUMPLIMIENTO DE ASIGNACIONES
- Establecer claridad en las responsabilidades y tareas asignadas a cada miembro del equipo
- Poder de coerción: En situaciones en las que el personal auxiliar de enfermería no cumple con sus
asignaciones, puede aplicar medidas disciplinarias proporcionales, como advertencias formales o
suspensiones temporales. Esto sirve como una forma de coerción para motivar el cumplimiento.
- Poder de experto: El enfermero/a brindará capacitación adicional y orientación al personal auxiliar sobre cómo
realizar las asignaciones correctamente. Compartirá su experiencia y conocimiento para ayudar a mejorar el
desempeño y la comprensión de las tareas asignadas.
- Establecer claridad en las responsabilidades y tareas asignadas a cada miembro del equipo
- REALIZAR VENTAS NO AUTORIZADAS DENTRO DE LA UNIDAD
- Establecer políticas claras que prohíban la realización de ventas no autorizadas en el entorno de trabajo.
- Aplicar el poder legítimo: Hacer cumplir las normas y políticas establecidas, recordando las consecuencias de
infringirlas.
- Utilizar el poder de recompensa: Brindar incentivos y reconocimientos a aquellos que sigan las políticas
establecidas y promuevan un entorno de trabajo libre de ventas no autorizadas.
- Establecer políticas claras que prohíban la realización de ventas no autorizadas en el entorno de trabajo.
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