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Descripción
Mapa Mental por Blanca Valdez, actualizado hace 8 meses
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Creado por Blanca Valdez
hace más de 2 años
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4.6. Relación entre liderazgo y el empowerment,
coaching y los hot groups
- Liderazgo
- Habilidad que tiene un
administrador
- Alcanzar los resultados
planteados
- A través de la
capacidad de
- Influencia a empleados
- Influencia a empleados
- Afrontar el cambio de manera
eficaz.
- Alcanzar los resultados
planteados
- Habilidad que tiene un
administrador
- Coaching
- Proceso de
colaboración
entre un coach y
un coachee
- Se enfoca en
áreas
- Liderazgo
- Desarrollo de habilidades
- Gestión del tiempo.
- Liderazgo
- Coach proporciona
- Retroalimentación
para desarrollar
habilidades
- Orientación para superar obstáculos
- Retroalimentación
para desarrollar
habilidades
- Alcanzar metas específicas
- Individual
- Grupal
- Proceso de
colaboración
entre un coach y
un coachee
- Hot Groups
- Un equipo altamente
cohesionado y motivado
- La clave del éxito de los hot groups
- Demuestra un rendimiento
sobresaliente
- Emergen cuando
- Ls miembros comparten un
objetivo común y enfrentan
desafíos significativos.
- Ls miembros comparten un
objetivo común y enfrentan
desafíos significativos.
- Radica en el compromiso con
el éxito del equipo.
- Demuestra un rendimiento
sobresaliente
- La clave del éxito de los hot groups
- Liderazgo efectivo
- Coaching
- Herramientas fundamentales
- Optimizar el rendimiento y
- Preservar la
cohesión del
grupo en el
tiempo.
- Optimizar el rendimiento y
- Un equipo altamente
cohesionado y motivado
- Empowerment
- Proceso de delegar poder
y autoridad a los
empleados
- Asumir responsabilidades
- Permite tomar
decisiones
- Contribuir significativamente el éxito
organizacional
- Empleados se sienten se sienten capacitados
- Mayor sentido de autonomía
- Motivación
- Compromiso
- Mayor sentido de autonomía
- Proceso de delegar poder
y autoridad a los
empleados
Recursos multimedia adjuntos
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