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Descripción
Mapa Mental por Carlos Daniel LAURIDO BARONA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Carlos Daniel LAURIDO BARONA
hace más de 2 años
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CONTRATOS INDEFINIDOS
- CO
- CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA
- Que ocurre ala
Finalizacion de la obra que
presta servicios el
trabajador
- determinar la obligación de la empresa de
efectuarle una propuesta de recolocación,
previo desarrollo, de ser preciso en un
proceso de formación
- se entenderá por finalización
de la obras y servicios la
terminación real, verificable y
efectiva de los trabajos
desarrollados por el
trabajador
- determinar la obligación de la empresa de
efectuarle una propuesta de recolocación,
previo desarrollo, de ser preciso en un
proceso de formación
- En que caso se pueden
extinguir por parte del
trabajador
- deberá ser puesta en conocimiento de la
representación legal de las personas
trabajadores con antelación de siete días a
su efectividad
- una vez este efectuada la propuesta de recolocación
- estos contratos podrán
extinguirse por motivos
inherentes al trabajador cuando
se da alguna de las siguientes circunstancias.
- el trabajador afectado rechaza la recolocacíon
- la inexistencia, en la provincia en la que este
contratado el trabajador, las obras de las
empresas acorde a su calificacíon profesional
- el trabajador afectado rechaza la recolocacíon
- estos contratos podrán
extinguirse por motivos
inherentes al trabajador cuando
se da alguna de las siguientes circunstancias.
- deberá ser puesta en conocimiento de la
representación legal de las personas
trabajadores con antelación de siete días a
su efectividad
- Que ocurre ala
Finalizacion de la obra que
presta servicios el
trabajador
- CONTRATO DE TRABAJO FIJO - DISCONTINUO
- En que caso se puede realizar
- se realiza para trabajos de
naturaleza estacional o
vinculados a actividades
productivas de temporada
- se realiza para trabajos de
naturaleza estacional o
vinculados a actividades
productivas de temporada
- como se debe formalizar
- por escrito
- se deberá reflejar los elementos esenciales de
la actividad laboral, entre otros, la duración
del periodo de actividad, la jornada y su
distribución horaria
- se deberá reflejar los elementos esenciales de
la actividad laboral, entre otros, la duración
del periodo de actividad, la jornada y su
distribución horaria
- por escrito
- como se debe
realizarse el
llamamiento de las
personas
- mediante convenio colectivo
- debe realizarse por
escrito
- o por otro medio que deje en
constancia la notificación ala
persona interesada con las
indicaciones precisas de las
condiciones de su incorporación y
con una antelación adecuada
- debe realizarse por
escrito
- mediante convenio colectivo
- las personas podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de colocación
- ausencias con derecho a reserva de
puesto de trabajo y otras causas
justificadas en base a derechos reconocidos
- ausencias con derecho a reserva de
puesto de trabajo y otras causas
justificadas en base a derechos reconocidos
- En que caso se puede realizar
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