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Descripción
Mapa Mental por Martín Tuñon, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Martín Tuñon
hace más de 2 años
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LIDERAZGO EMPRESARIAL
- Creatividad
- Responsabilidad
- Colaboración
- Compromiso
- Autonomía
- Resolución de problemas
- El liderazgo es un conjunto de habilidades
que sirven para conducir y acompañar un
grupo de personas. Sin embargo, un lider
no solo es capaz de influenciar en su grupo,
sino tambien de proporcionar ideas
innovadoras, motivar a cada participantea
sacar lo mejor de si
- Tipos de
liderazgo
- Autoritario
- No acepta la creatividad de
su equipo, es rigido, tiende a
basarse en el miedo y
elimina todo tipo de
pensamiento que no vaya
con la línea planteada. Es
unidireccional: El jefe manda
y los empleados obedecen
las ordenes
- No acepta la creatividad de
su equipo, es rigido, tiende a
basarse en el miedo y
elimina todo tipo de
pensamiento que no vaya
con la línea planteada. Es
unidireccional: El jefe manda
y los empleados obedecen
las ordenes
- Transaccional
- Conocido tambien como gerencial, se
basa en un intercambio o transacción. El
lider premia a los trabajadores que
realizan sus tareas y castiga a los
trabajadores que no cumplen con
estandares establecidos
- Conocido tambien como gerencial, se
basa en un intercambio o transacción. El
lider premia a los trabajadores que
realizan sus tareas y castiga a los
trabajadores que no cumplen con
estandares establecidos
- Participativo
- Invita a los miembros a
trabajar por motivación propia
y lograr los objetivos de forma
colectiva destacando el
proposito más que el el
resultado
- Invita a los miembros a
trabajar por motivación propia
y lograr los objetivos de forma
colectiva destacando el
proposito más que el el
resultado
- Transformacional
- Es un estilo de liderazgo
que se sentra en motivar e
inspirar a los trabajadores
que buscan la innovación
en sus tareas
- Es un estilo de liderazgo
que se sentra en motivar e
inspirar a los trabajadores
que buscan la innovación
en sus tareas
- Autoritario
- Tipos de
liderazgo
Recursos multimedia adjuntos
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