3606415
Descripción
Mapa Mental por maria salas castillo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por maria salas castillo
hace alrededor de 9 años
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Comportamiento organizacional
- Roles
administración
- Interpresonal
- Gerentes con deberes de naturaleza ceremonia y
simbolica
- Representante - Líder - Enlace
- Representante - Líder - Enlace
- Gerentes con deberes de naturaleza ceremonia y
simbolica
- Informativo
- Todos los gerentes hasta cierto punto obtienen
informacion de organizaciones e instituciones
externas
- Vigilante - Dífusor - Vocero
- Vigilante - Dífusor - Vocero
- Todos los gerentes hasta cierto punto obtienen
informacion de organizaciones e instituciones
externas
- Decisorio
- Los gerentes inician y supervisan proyectos
nuevos que mejoraran el desempeño de su
organización
- Empresario - Manejador de dificultades - Asignador
de recursos - Negociador
- Empresario - Manejador de dificultades - Asignador
de recursos - Negociador
- Los gerentes inician y supervisan proyectos
nuevos que mejoraran el desempeño de su
organización
- Interpresonal
- Aptitudes gerenciales
- Técnicas
- Habilidad para aplicar el
conocimiento o experiencia
especializados
- Habilidad para aplicar el
conocimiento o experiencia
especializados
- Humanas
- Facilidad para trabajar , entender y motivar a
otras personas , tanto en lo individual como en
grupo
- Facilidad para trabajar , entender y motivar a
otras personas , tanto en lo individual como en
grupo
- Conceptuales
- Capacidad mental para analizar y
diagnosticar situaciones complejas
- Capacidad mental para analizar y
diagnosticar situaciones complejas
- Técnicas
- Disciplinas que intervienen
- Psicologia
- Sociologia
- Psicologia Socia
- Sociologia
- Antroplogía
- Psicologia
- Variables
- Dependientes
- Productividad
- Medición del desempeño que
incluye la eficacia y la eficiencia
- Medición del desempeño que
incluye la eficacia y la eficiencia
- Ausentismo
- Falla frecuente en la
asistencia al trabajo
- Falla frecuente en la
asistencia al trabajo
- Rotación
- Retiro permanente de una organización,
puede ser voluntario o involuntario
- Retiro permanente de una organización,
puede ser voluntario o involuntario
- Conductas que se apartan de las
normas del comportamiento en el
trabajo
- Aquella que de manera voluntaria viola en forma significativa las normas
organizacionales y, por eso, amenaza el bienestar de la organización o el de sus
miembros
- Aquella que de manera voluntaria viola en forma significativa las normas
organizacionales y, por eso, amenaza el bienestar de la organización o el de sus
miembros
- Productividad
- Independiente
- Satisfacción del trabajo
- Sentimiento positivo al
trabajo propio
- Sentimiento positivo al
trabajo propio
- Satisfacción del trabajo
- Dependientes
Recursos multimedia adjuntos
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