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Descripción
Mapa Mental por CESAR AGUSTO LARA ASCUNTAR, actualizado hace más de 1 año
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Creado por CESAR AGUSTO LARA ASCUNTAR
hace más de 2 años
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UNIDAD 3- LA PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA
- ¿QUÉ ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
- Tradicionalmente en, la
selección de personal se
define como un
procedimiento para
encontrar al hombre que
cubre el puesto adecuado.
- Tradicionalmente en, la
selección de personal se
define como un
procedimiento para
encontrar al hombre que
cubre el puesto adecuado.
- PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL
- COLOCACIÓN
- ORIENTACIÓN
- ÉTICA PROFESIONAL
- ÉTICA PROFESIONAL
- ORIENTACIÓN
- COLOCACIÓN
- ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TÉCNICA
- VACANTE
- ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
- INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO
- SOLICITUD DE EMPLEO
- SOLICITUD DE EMPLEO
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO
- INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
- ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
- VACANTE
- ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR
- Definición de entrevista
- Entrevista de selección
- Informe de la entrevista
- Informe de la entrevista
- Entrevista de selección
- Definición de entrevista
- PRUEBAS PSICOLÓGICAS
- DECISIÓN FINAL
- Con información obtenida en cada
una de las diversas fases del
proceso de selección, se procede a
evaluar comparativamente los
requerimientos del puesto con las
características de los candidatos.
Hecho esto, se presenta al jefe
inmediato y, de ser necesario, al
jefe departamento o gerente de
área, para su consideración y
decisión final.
- Con información obtenida en cada
una de las diversas fases del
proceso de selección, se procede a
evaluar comparativamente los
requerimientos del puesto con las
características de los candidatos.
Hecho esto, se presenta al jefe
inmediato y, de ser necesario, al
jefe departamento o gerente de
área, para su consideración y
decisión final.
- DECISIÓN FINAL
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