3609721
Descripción
Mapa Mental por Laura Hernández, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Laura Hernández
hace más de 9 años
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Discapacidad
- El artículo 26 de la ley 361 de 1997,
tiene como objetivo la protección de
los derechos del trabajador con
limitación física.
- Protección
- La jurisprudencia constitucional ha resaltado la
prohibición de despedir o terminarle su contrato a una
persona por razón de su limitación a menos que exista
previamente una autorización del funcionario
administrativo de trabajo competente.
- Trae como consecuencia la
obligación del juez de presumir un
despido discriminatorio cuando la
persona en circustanciasde debilidad
manifisesta fue disvinculad sin el
lleno de este requisito
- Trae como consecuencia la
obligación del juez de presumir un
despido discriminatorio cuando la
persona en circustanciasde debilidad
manifisesta fue disvinculad sin el
lleno de este requisito
- La jurisprudencia constitucional ha resaltado la
prohibición de despedir o terminarle su contrato a una
persona por razón de su limitación a menos que exista
previamente una autorización del funcionario
administrativo de trabajo competente.
- Procedimiento
- El artículo 26 de la
ley 361 de 1997 ,
modificado por el
artículo 137 del
decreto 19 de 2012,
dice que no se
puede despedir a
una persona por su
limitación sin
autorización del
ministerio del
trabajo.
- No se necesita dicha autorización
cuando el trabajador incurrió en
alguna de las justas causas de la
terminación del contrato de trabajo.
- El artículo 8 en unión con el
artículo 4 de la ley 776 de
2002, establece la obligación
de la reincorporación del
trabajo, cuando finalice la
incapacidad , desde que el
trabajador recupere su
capacidad laboral
- El artículo 8 en unión con el
artículo 4 de la ley 776 de
2002, establece la obligación
de la reincorporación del
trabajo, cuando finalice la
incapacidad , desde que el
trabajador recupere su
capacidad laboral
- No se necesita dicha autorización
cuando el trabajador incurrió en
alguna de las justas causas de la
terminación del contrato de trabajo.
- Los soportes documentales para que una autorización del inspector de trabajo sea viable son:
- Certificación mediante el cual el tratamiento
de rehabilitación culminó, no existe
posibilidad de hacerlo o no es procedente
- Estudios de puesto de trabajo con el objeto de
determinar si efectivamente en la empresa existe
o no un cargo acorde a la salud del trabajador
- Discriminación de cargos en la empresa
- Documento que describa las competencias de
cada cargo relacionado en la nómina, versus el
perfil, aptitudes físicas, sicológicas y técnicas,
con las que debe contar el trabajador
- Documento con el que el trabajador pruebe haber agotado todas las
posibilidades de reincorporación y que los puestos existentes en la
empresa empeoren su condición de salud.
- Certificación mediante el cual el tratamiento
de rehabilitación culminó, no existe
posibilidad de hacerlo o no es procedente
- El artículo 26 de la
ley 361 de 1997 ,
modificado por el
artículo 137 del
decreto 19 de 2012,
dice que no se
puede despedir a
una persona por su
limitación sin
autorización del
ministerio del
trabajo.
- Verificación
- Como mínimo el 10% de la nómina del empleador, sea de
empleados en condición de discapacidad.
- Que los empleados en condición de discapacidad cuenten como mínimo con un
año continuo de antiguedad.
- Que la pérdida de capacidad laboral de estos empleados se ajuste a lo establecido
en la ley 361 de 1997 y demás normas que lo modifiquen y se encuentren
debidamente certificados.
- Como mínimo el 10% de la nómina del empleador, sea de
empleados en condición de discapacidad.
- Bibliografía
- Muriel, J. (2014) . Manual del inspector de trabajo y
seguridad social. Bogotá: Ministerio del trabajo
- Villamizar, C. (2010). Normas integrales de protección a la
discapacidad en Colombia. Bogotá: Ministerio de la protección social.
- Muriel, J. (2014) . Manual del inspector de trabajo y
seguridad social. Bogotá: Ministerio del trabajo
- Ventajas
- Posicionamiento frente a los diferentes grupos u
organizaciones con los que se relacionan,
haciendo visible su Responsabilidad Social
Empresarial
- La ley 361 de 1997 creo una serie de estímulos tributarios y ventajas
competitivas para quien vincule a los trabajadores con incapacidad.
- Deducción en la renta el empleador que contrate Personal
con limitación y que esté obligado a presentar de renta y
complementarios, tiene derecho a deducir de la renta el
200% del valor de los salarios y prestaciones sociales
pagados durante el año o período gravable a los trabajadores
con limitación, mientras esta vinculación laboral subsista
- Menor cuota de aprendices el empleador que esté obligado a
cumplir una cuota de aprendices, reducirá en un 50% la cantidad
de aprendices que debe vincular, si los contratados por él son
personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%
- Deducción en la renta el empleador que contrate Personal
con limitación y que esté obligado a presentar de renta y
complementarios, tiene derecho a deducir de la renta el
200% del valor de los salarios y prestaciones sociales
pagados durante el año o período gravable a los trabajadores
con limitación, mientras esta vinculación laboral subsista
- Posicionamiento frente a los diferentes grupos u
organizaciones con los que se relacionan,
haciendo visible su Responsabilidad Social
Empresarial
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