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Descripción
Mapa Mental por Yarley Patricia Martínez Buelvas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Yarley Patricia Martínez Buelvas
hace más de 2 años
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Gestión de personal
- Teletrabajo || Trabajo en casa || Trabajo
remoto
- Forma de organización laboral,
consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o
prestación de servicios
utilizando las TIC
- Persona natural cubierta por los
principios mínimos de trabajo y
vinculado mediante contrato,
desarrollando actividades de manera
remota
- Habilitación al servidor público o
trabajador del sector privado para
desempeñar transitoriamente sus
funciones o actividades laborales
- Forma de organización laboral,
consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o
prestación de servicios
utilizando las TIC
- El proceso de vinculación
comprende las siguientes
fases:
- Reclutamiento
- Selección
- Nombramiento o Contratación
- Socialización
- Inducción .
- Reclutamiento
- Importancia estratégica de la
gestión de personal
- Planeación estratégica del negocio
- Eficiencia y eficacia en los procesos
- Planes de desarrollo estructurados
- Planeación estratégica del negocio
- Fundamentos para la gestión estratégica de recursos humanos
- Procesos de gestión
- Administración de personal
- Cambios en la organización
- Procesos de gestión
- Diseño y analisis del puesto
de trabajo
- Herramientas para la
gestión del talento
humano
- Herramientas para la
gestión del talento
humano
- Clima y cultura organizacional
- Tendencias y perspectivas de desarrollo
- Liderazgo, antecedentes
- Construir inteligencia colectiva en la organización
- Acoso Laboral
- Alinear el bienestar de las personas con la gestión de la empresa
- Tendencias y perspectivas de desarrollo
- Recursos humanos
- Dirección y gestión
de personas en las
organizaciones
- Demanda de trabajo
- Identificación de necesidades
- Planificación del recurso humano
- Demanda de trabajo
- Dirección y gestión
de personas en las
organizaciones
- Código sustantivo del trabajo
- Compendio de
normas que empezó
a regir en Colombia
en el año 1950.
Busca intervenir y
regular las
relaciones entre las
partes (trabajador y
empleador).
- Compendio de
normas que empezó
a regir en Colombia
en el año 1950.
Busca intervenir y
regular las
relaciones entre las
partes (trabajador y
empleador).
- Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo
- Sistemas generales de riesgos laborales
- Salud ocupacional
- Programa de salud
ocupacional
- Sistemas generales de riesgos laborales
- Dirección estratégica de
recursos humanos
- Gestión por competencias
- Gestión por competencias
- Fundamentos para la gestión estratégica de recursos humanos
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