36602689
Descripción
Mapa Mental por Alba Ramos, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Alba Ramos
hace más de 2 años
|
|
la naturaleza y estructura del
conflicto colectivo en Colombia
- conflicto colectivo
- Es un conflicto de intereses que surge en la negociación colectiva entre patronal y
sindicatos o representantes legales de los trabajadores, que versa sobre la aplicación e
interpretación de una norma estatal, un convenio colectivo, pactos o acuerdos de
empresa, una decisión empresarial de carácter colectivo, una práctica de empresa o
acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente
dependientes, cuya impugnación se tramita por medio de un procedimiento específico en
el ámbito social.
- Naturaleza
- Jurídica
- Se relacionan con la Interpretación
o aplicación de una norma jurídica
existente. Ejemplo: una ley o un
contrato colectivo.
- Se relacionan con la Interpretación
o aplicación de una norma jurídica
existente. Ejemplo: una ley o un
contrato colectivo.
- Económica
- Aquellos que no pueden resolverse
mediante la aplicación de una norma
jurídica, sino cuya solución se apoya con
exclusividad en consideraciones de
carácter social y económico.
- Aquellos que no pueden resolverse
mediante la aplicación de una norma
jurídica, sino cuya solución se apoya con
exclusividad en consideraciones de
carácter social y económico.
- Jurídica
- Estructura
- Se busca realizar un arreglo directo entre el sindicato y los empleados, con el fin de llegar a un acuerdo.
- Desacuerdo entre empleados y empleadores, ya sea por naturaleza jurídica o económica.
- Huelga o cese de las actividades laborales, por partes de los empleadores o sindicatos.
- Se lleva a cabo una mediación para expresar las diferencias acerca del conflicto, por parte de los empleados
hacia los empleadores.
- 1. Realización de un
escritorio para poder
estipular acuerdos y
se retoman las
actividades laborales.
- 2. Si la mediación es
positiva, da lugar a una
conciliación, dónde se
da a conocer los
diferentes acuerdos.
- 3. Si la medicación es
negativa, se da lugar a la
solicitud de la intervención
de la junta de
arbitramiento de
conciliación.
- 1. Realización de un
escritorio para poder
estipular acuerdos y
se retoman las
actividades laborales.
- Se lleva a cabo una mediación para expresar las diferencias acerca del conflicto, por parte de los empleados
hacia los empleadores.
- Huelga o cese de las actividades laborales, por partes de los empleadores o sindicatos.
- Desacuerdo entre empleados y empleadores, ya sea por naturaleza jurídica o económica.
- Se busca realizar un arreglo directo entre el sindicato y los empleados, con el fin de llegar a un acuerdo.
- ll
- Naturaleza
- Es un conflicto de intereses que surge en la negociación colectiva entre patronal y
sindicatos o representantes legales de los trabajadores, que versa sobre la aplicación e
interpretación de una norma estatal, un convenio colectivo, pactos o acuerdos de
empresa, una decisión empresarial de carácter colectivo, una práctica de empresa o
acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente
dependientes, cuya impugnación se tramita por medio de un procedimiento específico en
el ámbito social.
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.