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Descripción
Mapa Mental por adrianacayuqueo9, actualizado hace más de 1 año
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Creado por adrianacayuqueo9
hace alrededor de 9 años
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relaciones humanas 3ºb
- es decir
- la convivencia ,el dialogo de las personas al ser social.
- podemos encontrar
- empatia
- darse cuenta de lo que sienten los demas sin
necesidad de que no los digan
- ponernos en punto de vista
de los subordinados
- adivinar las necesidades
de los subordinados
- ponernos en punto de vista
de los subordinados
- dispocicion
- es la voluntad de querer , pensar en forma
positiva y la voluntad de poder
- motivar
- es cuando un profesional siempre realiza su trabajo independiente de
las circunstancias que le puedan afectar en forma negativa
- convencer
- que los trabajadores internalicen el concepto de calidad y crean que
es el mejor sistema de desarrollo para la empresa
- transparencia
- mostrar lo que se piensa y lo que se siente
- aceptacion cordial del otro
- tener respeto a sus compañeros , aceptarlos tal como son
- en esta se distingen
- amor
- el cual es la emocion
a traves del cual el
otro aparece como
un otro legitimo .
- el cual es la emocion
a traves del cual el
otro aparece como
un otro legitimo .
- agresion
- es la emocion a traves de la cual el otro
es negado directa o indirectamente.
- es la emocion a traves de la cual el otro
es negado directa o indirectamente.
- indiferencia
- es la emocion a traves de la cual el otro no
es visto como otro y no tiene presencia y lo
que el sucede a el o ella esta fuera del
dominio de nuestras preocupaciones
- es la emocion a traves de la cual el otro no
es visto como otro y no tiene presencia y lo
que el sucede a el o ella esta fuera del
dominio de nuestras preocupaciones
- amor
- tener respeto a sus compañeros , aceptarlos tal como son
- mostrar lo que se piensa y lo que se siente
- que los trabajadores internalicen el concepto de calidad y crean que
es el mejor sistema de desarrollo para la empresa
- es cuando un profesional siempre realiza su trabajo independiente de
las circunstancias que le puedan afectar en forma negativa
- es la voluntad de querer , pensar en forma
positiva y la voluntad de poder
- darse cuenta de lo que sienten los demas sin
necesidad de que no los digan
- trabajo en equipo
- un grupo de personas trabajando de manera
cordial en la ejecucion de un proyecto
- se basa en las 5 c
- complementariedad , coordinacion,
comunicacion, confianza, compromiso
- complementariedad , coordinacion,
comunicacion, confianza, compromiso
- se basa en las 5 c
- componentes del trabajo en
equipo
- esfuerzo positivo
- un proceso que impulse a las personas a hacer su
trabajo con confianza
- incentivar la creatividad
- incentivar a las personas a presentar y
expresar sus pensamientos
- motivar a traves de
incentivos no monetarios
- que el administrador conozca a su gente orientandola a la direccion
deseada sin darle a cambio dinero
- liderazgo
- influir sobre las personas para lograr la meta
- se divide en tres partes
- lider autocratico
- su principal caracteristica es
que el lider es quien toma las
decisiones e impone las
ordenes a los subordinados
sin explicarlas o justificarlas .
El lider autocratico controla
rigidamente su actividad y no
explica el objetivo de su
trabajo.
- su principal caracteristica es
que el lider es quien toma las
decisiones e impone las
ordenes a los subordinados
sin explicarlas o justificarlas .
El lider autocratico controla
rigidamente su actividad y no
explica el objetivo de su
trabajo.
- lider liberal
- este lider se omite y no
se impone ,hay una
completa y total libertad
de accion para los
subordinados , no
existe control de su
trabajo y los objetivo no
son explicados
- este lider se omite y no
se impone ,hay una
completa y total libertad
de accion para los
subordinados , no
existe control de su
trabajo y los objetivo no
son explicados
- lider democratico
- este lider presenta el
trabajo a los subordinados ,
da las diversas opciones
para ejecutarlo y los
objetivos que deben
alcanzarse
- este lider presenta el
trabajo a los subordinados ,
da las diversas opciones
para ejecutarlo y los
objetivos que deben
alcanzarse
- lider autocratico
- se divide en tres partes
- influir sobre las personas para lograr la meta
- que el administrador conozca a su gente orientandola a la direccion
deseada sin darle a cambio dinero
- incentivar a las personas a presentar y
expresar sus pensamientos
- un proceso que impulse a las personas a hacer su
trabajo con confianza
- esfuerzo positivo
- un grupo de personas trabajando de manera
cordial en la ejecucion de un proyecto
- empatia
- podemos encontrar
- la convivencia ,el dialogo de las personas al ser social.
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