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Descripción
Mapa Mental por Dayana Ponluisa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Dayana Ponluisa
hace alrededor de 2 años
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Herramientas para la
selección de personal
en la administración
pública
- Revisión curricular
- Exámenes de
conocimiento y
evaluación de
habilidades
- Pruebas
- Orales
- Escritas
- Pregunta directa
- Relación entre columnas de datos
- Ordenar una secuencia de pasos o valores
- Identificar el orden jerárquico de datos
- Cuestionamiento respecto a un caso descrito como referencia para una o varias preguntas
- Pregunta directa
- Orales
- Exámenes
prácticos
- Demostración de conocimientos prácticos y/o habilidades
- Demostración de conocimientos prácticos y/o habilidades
- Evaluación
por panel de
expertos
- Presentar a un grupo de especialistas la evidencia del conocimiento con un caso practico
- Responder oralmente preguntas o casos planteados por un panel de especialistas
- Presentar a un grupo de especialistas la evidencia del conocimiento con un caso practico
- Otras
herramientas de
evaluaciÓn
- Pruebas de inteligencia racional y/o emocional, razonamiento verbal, numérico, lógico, espacial, comprensión de textos, tablas y/o gráficos
- Pruebas o evaluación psicométricas o de personalidad
- Pruebas de estilos conductuales
- Pruebas de preferencias de pensamiento o estilo de aprendizaje
- Pruebas de inteligencia racional y/o emocional, razonamiento verbal, numérico, lógico, espacial, comprensión de textos, tablas y/o gráficos
- Pruebas
- Evaluación de la
experiencia y
valoración del merito
de los candidatos
- Evaluación de
la experiencia
- Listas de verificación o tablas de referencia
- Aplicación de exámenes prácticos
- Encuestas sobre sobre trayectoria profesional o laboral de los aspirantes
- Documentación probatoria de la experiencia y ocupación de puestos con
funciones y responsabilidades
- Listas de verificación o tablas de referencia
- Valoración del
merito
- Lisita o tabla de verificación de calificación de los méritos y certificados de evaluación de la
gestión, logros, reconocimientos, distinciones y premios obtenidos
- Lisita o tabla de verificación de calificación de los méritos y certificados de evaluación de la
gestión, logros, reconocimientos, distinciones y premios obtenidos
- Evaluación de
la experiencia
- Entrevista
- Tipo de
entrevista
- Por capacidades
- Por casos
- Profunda
- Por capacidades
- Responsable de
llevarla a cabo
- Panel de expertos
- Comité técnico de selección
- Proveedor externo
- Panel de expertos
- Tipo de
entrevista
- Determinación
- Establecimiento del candidato que obtuvo mayor puntaje en el proceso de evaluación
- Establecimiento del candidato que obtuvo mayor puntaje en el proceso de evaluación
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