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Descripción
Mapa Mental por Andrea Ascencio 0582, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Andrea Ascencio 0582
hace alrededor de 9 años
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
LABORAL.
- ANTIGUEDAD
- Nace el empleo y
la necesidad de ser
evaluado
- DINASTIA WEI (221-265)
- 1° VALORADOR IMPERIAL VALORAR EL
COMPORTAMIENTO Y EL RENDIMIENTO
- 1° VALORADOR IMPERIAL VALORAR EL
COMPORTAMIENTO Y EL RENDIMIENTO
- DINASTIA WEI (221-265)
- CICERÓN Y SAN AGUSTIN
- INTRODUCE CONCEPTOS
EVALUADORES
- CARACTERISTICAS DE
ENTORNO ORGANIZACIONAL
- Toffler
- Schein
- Senge
- ORGANIZACIONES DEL
MAÑANA DIFERENTES A
LAS ACTUALES
- SE NECESITAN ORGANIZACIONES
ADAPTATIVAS
- SE NECESITAN ORGANIZACIONES
ADAPTATIVAS
- Toffler
- CARACTERISTICAS DE
ENTORNO ORGANIZACIONAL
- INTRODUCE CONCEPTOS
EVALUADORES
- Nace el empleo y
la necesidad de ser
evaluado
- EDAD MODERNA
- (1491- 1556) SAN
IGNACIO DE
LOYOLA
- Sistema combinado de
informes , actividades y
potencial de cada predicador
- SIGLO XVII CAMPO DE
JESUSPROCEDIMIENTO PARA JUZGAR
MIENBROS DE LA IGLESIA
- (1800) ROBERT
WEN
- Registro del
rendimiento de
trabajo
- (1841 -1925)
HENRI FAROL
- Administración industrial
y general sostenida
- Implanta sistema de
informes anuales
- Implanta sistema de
informes anuales
- 1842 SERVICIO PUBLICO
GENERAL DE E.E.U.U
- SISTEMA ANUAL DE
INFORMES
- SISTEMA ANUAL DE
INFORMES
- Administración industrial
y general sostenida
- Registro del
rendimiento de
trabajo
- Sistema combinado de
informes , actividades y
potencial de cada predicador
- TECNICAS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO
- (1491- 1556) SAN
IGNACIO DE
LOYOLA
- EVALUACION EN FORMA SITEMATIVA
- (1856-1915)
FREDERICK
TAYLOR
- PROPUSO VALORAR EL
RENDIMIENTO DE L
EMPLEADO
- 1880- EPOCA DE
INTELECTUALES
- HUMANIZACION DEL TRABAJO
- CONSIDERACION AL HOMBRE
- CONSIDERACION AL HOMBRE
- 1998)
LONGENECKER
Y GIOLA
- 90% organizaciones
emplean algún tipo
de evaluacion
- 20% lo utilizan de
manera Efectiva
- ATRIBUCION
DE FRACASO
- FALTA DE
PLANEACIÓN
- RETROINFORMACIÓN
- FALTA DE
SEGUIMIENTO
- FALTA DE
SEGUIMIENTO
- RETROINFORMACIÓN
- FALTA DE
PLANEACIÓN
- EVALUACIÓN ES CAPAZ
DE MEJORAR LA
PRODUCTIVIDAD
- GARY BERGEL
- FACTORES DE
SATISFACCION
LABORAL
- MUESTRA DE PERSONAS
DE RETRO INFORMACIÓN
- 40% DE LOS ENCUESTADOS
SATISFECHOS
- MOVIMIENTO UNIVERSAL
DE LA CALIDAD
- W. EDWARDS DEMING
- "Evaluación del desempeño,
- Considera como enfermedades mortale de
la gerencia contemporánea
- LAS DIFERENCIAS DE LAS
PERSONAS SON PROPIAS DEL
SISTEMA DONDE LABORAN
- LAS DIFERENCIAS DE LAS
PERSONAS SON PROPIAS DEL
SISTEMA DONDE LABORAN
- calificación de méritos o
revisión anua
- MARY WALTON
- sistemas de evaluacion
nunca logran objetividad
- FRACASAN EN
CONTROLARAR LOS
SESGOS
- sistemas de evaluacion
nunca logran objetividad
- Considera como enfermedades mortale de
la gerencia contemporánea
- "Evaluación del desempeño,
- W. EDWARDS DEMING
- MUESTRA DE PERSONAS
DE RETRO INFORMACIÓN
- FACTORES DE
SATISFACCION
LABORAL
- GARY BERGEL
- retroinformación e
incluir el planeamiento
del desempeño y su
seguimiento
- 90% organizaciones
emplean algún tipo
de evaluacion
- HUMANIZACION DEL TRABAJO
- PROPUSO VALORAR EL
RENDIMIENTO DE L
EMPLEADO
- (1856-1915)
FREDERICK
TAYLOR
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