Reclutamiento

Identificación del Talento
1. Planeación de recursos humanos
  1. IDENTIFICACIÓN DE UNA VACANTE
    1. Información del análisis de puesto
      1. Requisitos del Puesto
        Métodos de Reclutamiento
        Conjunto de Candidatos Satisfactorios
2. Solicitudes de recursos humanos
Desafíos del Reclutamiento de Capital Humano
1. Planes estratégicos y de capital humano
2. Condiciones del entorno
  1. Los principales indicadores macroeconómicos
  2. El nivel estimado de ventas y/o logros corporativos, comparado con los niveles real- mente alcanzados
  3. El índice de avisos de solicitud de empleados
3. Políticas corporativas
4. Hábitos y tradiciones en el reclutamiento
5. Requisitos del puesto
6. Costos
  1. Costo de reclutamiento = Horas-hombre del reclutador × Horas-hombre del tiempo invertido en el proceso de reclutamiento
7. Incentivos
Canales de Reclutamiento Interno
1. Programas de promoción de vacantes
Canales de Reclutamiento Externo
1. Reclutamiento por el sitio de la empresa
2. Sitios de reclutamiento en Internet
3. Referencias de otros empleados
4. Publicidad
5. Entidades gubernamentales
6. Agencias de empleos
7. Compañías de ubicación de profesionales (headhunters)
8. Outsourcing
9. Instituciones educativas
10. Asociaciones profesionales
11. Programas gubernamentales
12. Agencias de empleos temporales
13. Empleados eventuales
14. Ferias de empleo
15. Reclutamiento internacional
Formulario de Solicitud de Empleo
1. Datos personales
2. Situación laboral
3. Educación y preparación académica
4. Antecedentes laborales
5. Asociaciones, distinciones y pasatiempos
6. Referencias
7. Integridad de la información

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