GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

SOCIALIZACIÓN
1. Se logra por
  1. imitación, interacciòn, compartiendo experiencias
    2. CONOCIMIENTO
EXTERNALIZACIÒN
1. El conociimenito se visualiza, necesita un intermediario
  1. DIALOGO
INTERIORIZACIÓN
1. La práctica permite mejorarlo y adaptarlo
  1. Se aprende haciendo
    1. Se difunde e incorpora en las formas de trabajo
      1. ARENDER HACIENDO
      2. CONSTRUCCIÓN DEL
COMBINACIÓN
1. Usa protocolos, manuales
  1. VINCULAR EXPERIENCIAS
TIPOS
1. CONOCIMIENTO EXPLÍCITO
  1. Se trasmite a través del lenguaje
2. CONOCIMEINTO TÁCITO
  1. Se transmite a través de la experiencia
ELEMENTOS
1. DATOS
  1. IINFORMACIÓN
    1. CONOCIMEINTO
DEFINICIÓN
1. ES UN PROCESO SISTEMÁTICO, LÓGICO Y ORGANIZADO PARA PRODUCIR, TRANSMITIR Y APLICAR CONOCIMIENTOS
2. G.DEL C. ORGANIZACIONAL: EN TODO CONOCIMIENTO QUE PUEDE CONVERTIRSE EN COORPORATIVO A FIN DE COMPARTIRLO Y LOGRAR LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES
ESTRATEGIAS PARA LA G. DEL C.
1. ORGANIZAR LA INFORMACIÒN
2. GESTIONAR LAS HABILIDADES TIC.TAC-TEP
3. CAPACITACIÓN PERMANENTE
4. COMUNIDADES DE APRENDIZAJE
MODELO SECI: CONVERSIÓN DEL CONOCIMIENTO

Resumen del Recurso

	Creado por Maritza Guzmán hace alrededor de 2 años