RECURSOS HUMANOS

1. SELECCIÓN DEL PERSONAL

   Nota:

   • 1.Planificación 2.Descripción del cargo. 3.Definición del perfil profesional. 4. Selección del personal. 5.Formación del personal. 6.Inserción del nuevo personal. 7.Tramitación de despidos. 
2. FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

   Nota:

   • 1. Formulación de contratos. 2.Afiliación al sistema de seguridad social. 3.Gestión de nóminas. 4.Gestión, indicadores y control de permisos, horas extras, enfermedades,vacaciones y accidentes. 5. Control de ausentismo. 6. Régimen de disciplinario.
3. FUNCIONES DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

   Nota:

   • Es la que permite crear planes de formación y llevarlos a cabo, para  evaluar el potencial del personal, examinar la motivación y dar control del desempeño de las tareas, con el fin de incentivar la participación del ausentismo y sus causas.
4. FUNCIONES DE LAS RELACIONES LABORALES

   Nota:

   • 1. Contratación. 2. Política salarial. 3. Conflictos laborales. 4. Negociación colectiva. 5. Prevención de riesgos laborales. 6. Protección, salud y condiciones en el ambiente laboral. 7. Capacitaciones para un mejor ambiente y clima laboral.

Nota:

• Mejora el desempeño del personal a la entidad, en el marco de la ética y socialmente responsable.

1. SOCIALES

   Nota:

   • Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar  y contribuir al crecimiento de la organización.
2. CORPOTATIVOS

   Nota:

   • Permite para servir a la organización proporcionando y administrando el personal que apoye a la entidad para llevar a cabo sus objetivos.
3. PERSONALES

   Nota:

   • Es el que da paso para que cada empleado logre sus objetivos personales a medida que son compatibles con la organización. Para que todo pueda surgir debidamente es necesario satisfacer las necesidades de cada uno de los trabajadores.