1. Elaborar un diagnóstico mediante el análisis de datos
que permita reflejar las brechas de género en contextos
determinados.
2. Dentro del marco normativo, manuales de
procedimientos, documentos, considerar los elementos
que conforman al género con el fin de no reproducir la
discriminación basada en estereotipos, prejuicios y roles
establecidos.
3. Generar compromisos institucionales y personales
con el fin de incorporarla en las políticas, acciones y
actividades laborales e identificar los avances en
materia de igualdad, en los procedimientos y en la
atención de casos.
4. Acudir al uso del lenguaje incluyente en la comunicación oral,
visual y escrita, es decir, en los oficios que se generen,
documentos, material de difusión y en el trato hacia las
personas.