Proceso de selección para gerente de talento Humano fuente de atracción externa

Nota:

• Se eliminan aquellos candidatos que no reúnan los requerimientos para el cargo. Igualmente para enseñar a los candidatos a otras vacantes

Nota:

• Se anticipa a la entrevista inicial. El patrono evalúa el diligenciamiento de la hoja de vida  para ver si existe la relación entre el individuo y el puesto de trabajo

Nota:

• Es un compendio  dirigido a finalidad que detalla la experiencia de estudio, preparación de la persona.

Nota:

• Estos intentos  se calculan o evalúan factores como postura, disposición  de los empleados potenciales como es el caso de gerente de talento humano y permiten  a los administradores elegir al aspirante de acuerdo a la manera en que estos se ajustan dentro del puesto vacante

Nota:

• Orientada a finalidad a interrogar al aspirante al puesto de trabajo intercambian información. 

Nota:

• La mayoría de empresas investigan los antecedentes de los empleados,para determinar la exactitud de la información  presentada;  o determinar  si no se  presento alguna información vital.

Nota:

• La persona seleccionada, tiene cualidades que se ajustan más a los requisitos del puesto vacante. 

Nota:

• El propósito básico es determinar si u n candidato es físicamente capaz de realizar el trabajo.