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Teorias de las Relaciones Humanas
- Denominada tambien escuela humanistica de la asministracion,nacio la necesidad de
corregir la fuerte tendensia de la deshumanizacion del trabajo
- EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
- CONOCER EL EFECTO
DE LA ILUMINACION
SOBRE EL RENDIMIENTO
- CONOCER EL
EFECTO DE
CAMBIOSEN LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO
- CONOCER MAS
A LOS
EMPLEADOS
- ANALIZAR LA
ORGANIZACION
INFORMAL DE
LOS OBREROS
- ANALIZAR LA
ORGANIZACION
INFORMAL DE
LOS OBREROS
- CONOCER MAS
A LOS
EMPLEADOS
- CONOCER EL
EFECTO DE
CAMBIOSEN LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO
- CONOCER EL EFECTO
DE LA ILUMINACION
SOBRE EL RENDIMIENTO
- Exponentes
- ELTON MAYO
TEORIA DE LAS
ORGANIZACIONES
RELACIONES
HUMANAS
- PRIMERA FASE El factor de la
luminosidad no disminuye,ni
aumenta la productividad
- SEGUNDA FASE trabajo en grupo con
condiciones de trabajo, motivacion y
aumentio la pruduccion
- TERCERA FASE se dieron
cuenta que los factores
psicologicos afectaban mas
que las fisicas
- CUARTA FASE los operarios velaban
unos por otros
- CUARTA FASE los operarios velaban
unos por otros
- PRIMERA FASE El factor de la
luminosidad no disminuye,ni
aumenta la productividad
- JOHN DEWEY
FUNDADOR DEL
PRAGMATISMO
PEDAGOGIA
PROGRASIVA
- KURT LEWIN
INVESTIGACION DE
LA PSICOLIGIA DE
LOS GRUPOS Y LAS
RELACIONES
INTERPERSONALES
- ELTON MAYO
TEORIA DE LAS
ORGANIZACIONES
RELACIONES
HUMANAS
- TRATA - DE LA ORGANIZACION COMO
GRUPO DE PERSONAS -INSPIRADA EN
SISTEMAS DE PSICOLOGIA
-DELEGACION PLENA DE AUTORIDAD
-AUTONOMIA Y CONFIANZA DEL
EMPLEADO -ENFASIS EN LAS
RELACIONES HUMANAS ENTRE
PERSONAS -DINAMICA GRUPAL E
INTERPERSONAL .
- TEORIA X
-VIGILANCIA Y
FISCALIZACION DE
PERSONAS
-DESCONFIANZA DE
PERSONAS
-IMPOSICION DE
REGLAMENTOS
-PERSONAS QUE
EVITAN EL TRABAJO
-PERSONAS SIN
NINGUNA
RESPONSABILIDAD
-PERSONAS
INGENUAS EN
INICIATIVA .
- TEORIA Y
-AUTOCONTROL
-CONFIANZA DE
PERSONA
-LIBERTAD DE
AUTONOMIA
-PERSONAS
ESFORZADAS
-PERSONAS
ACEPTAN
RESPONSABILIDAD
Y DESAFIOS
-PERSONAS SE
AUTOMOTIVAN Y
AUTODIRIGEN
-PERSONAS
CREATIVAS Y
COMPETENTES
- TEORIA Z
TAMBIEN
LLAMADA
METODO
JAPONES
-ATENCION A
LAS
RELACIONES
HUMANAS
-RELACIONES
SOCIALES
ESTRECHAS
-TRABAJADOR
INTEGRAL CON
VIDA LABORAL
Y VIDA
PERSONAL
-TRABAJO EN
EQUIPO
-TOMA DE
DESICIONES
COLECTIVA
- TEORIA X
-VIGILANCIA Y
FISCALIZACION DE
PERSONAS
-DESCONFIANZA DE
PERSONAS
-IMPOSICION DE
REGLAMENTOS
-PERSONAS QUE
EVITAN EL TRABAJO
-PERSONAS SIN
NINGUNA
RESPONSABILIDAD
-PERSONAS
INGENUAS EN
INICIATIVA .
- EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
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