Integración de grupos de trabajo

Mayor calidad de las Entradas
1. Grupos eficaces
2. Rendimiento a largo plazo
Proceso de fortalecimiento de un equipo
1. Problema en la eficacia del equipo
2. Recolección y análisis de datos
3. Planeación del mejoramiento del equipo
4. Acciones para mejorar el funcionamiento del equipo
5. Evaluación de resultados
Tareas
1. Demandan esfuerzos
2. Incide en la eficacia
3. Comunicación mas efectiva
Metas
1. Desempeño
2. Satisfacción
3. Especificidad
4. Dificultad
Cultura Organizacional
1. *Valores *Creencias *Costumbres *Normas
2. Funciones
  1. Sensación de identidad
  2. Aumenta la estabilidad social
  3. Define límites entre una organización y las demás
  4. Orienta y da forma a las actitudes y comportamiento de los empleados
3. Características
  1. Autonomía individual
  2. Estructura
  3. Apoyo
  4. Identidad
  5. Desempeño
  6. Tolerancia al conflicto
  7. Tolerancia al riesgo
4. Productos
  1. Historias
  2. Rituales y ceremonias
  3. Lenguaje
  4. Símbolos
5. Etica Grupal
  1. Ser un ejemplo visible
  2. Comunicar expectativas éticas
  3. Impartir capacitación ética
  4. Premiar públicamente los actos éticos y castigar los inmorales
  5. Instituir mecanismos de defensa
6. Valores
  1. Subculturas
    1. Patrón único de valores y filosofía dominante
    2. Se encuentra : en las fuerzas de tarea y grupo de proyectos especiales de alto desempeño
  2. Contraculturas
    1. Patrón de valores y filosofía que rechazan a la cultura circundante
  3. Integración de equipos
    1. Empatía
      1. Ponerse en el lugar de otro
    2. Simpatía
      1. Compartir una experiencia con otra persona
Proceso de formación de grupos
1. Formación
2. Adaptación
3. Regulación
4. Desempeño
5. Desintegración
Necesidades personales
1. Motivación
Hábitos y Costumbres

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	Creado por Metzli Vazquez Tenorio hace alrededor de 9 años