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Descripción
Mapa Mental por Rossi Y. Lopez E, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Rossi Y. Lopez E
hace alrededor de 9 años
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EL AUDITOR
- Perfil del Auditor
- La calidad y el nivel de realización de la auditoria dependen en
gran manera del profesionalismo y carácter del auditor, así como
de su comprensión de las actividades que va a revisar; elementos
que involucran el vínculo de conocimientos, habilidades,
destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con
cuidado y competencia
- La calidad y el nivel de realización de la auditoria dependen en
gran manera del profesionalismo y carácter del auditor, así como
de su comprensión de las actividades que va a revisar; elementos
que involucran el vínculo de conocimientos, habilidades,
destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con
cuidado y competencia
- Gestión del conocimiento
- Es el conjunto de creencias cognitivas y
habilidades confirmadas, experimentadas y
contextuadas que se transforman en la capacidad
de resolver problemas de manera eficaz.
- Es el conjunto de creencias cognitivas y
habilidades confirmadas, experimentadas y
contextuadas que se transforman en la capacidad
de resolver problemas de manera eficaz.
- Requisitos del Auditor
- Formación Académica
- Formación Complementaria
- Formación Empírica
- Formación Académica
- Habilidades y Destrezas
- Discresión
- Capacidad de análisis
- Comportamiento ético
- Facilidad par trabajar en equipo
- Discresión
- Experiencia
- Conocimiento de las áreas
sustantivas de la organización
- Conocimiento de las áreas
adjetivas de la organización
- Conocimiento de
casos prácticos
- Conocimiento personal
basado en elementos diversos
- Conocimiento de las áreas
sustantivas de la organización
- Responsabilidad profesional
- El auditor debe realizar su trabajo utilizando
todo su conocimiento en la auditoría, para
evaluar los resultados y presentar los informes
correspondientes.
- El auditor debe realizar su trabajo utilizando
todo su conocimiento en la auditoría, para
evaluar los resultados y presentar los informes
correspondientes.
- Código de ética
- Es uno de los aspectos más relevantes en el desarrollo
profesional, porque se considera inherente al
comportamiento y relaciones de trabajo.
- Criterios para la toma de decisiones éticas
- Magnitud de la consecuencias
- Concenso Social
- Probabilidad del efecto
- Inmediación temporal
- Mecánica para la toma de desiciones
- Definir el asunto a resolver
- Identificar los valores fundamentales
- Definir y valorar las estrategia
- Implementar la decisión
- Monitorear el efecto de la decisión
- Definir el asunto a resolver
- Magnitud de la consecuencias
- Criterios para la toma de decisiones éticas
- Es uno de los aspectos más relevantes en el desarrollo
profesional, porque se considera inherente al
comportamiento y relaciones de trabajo.
- Responsabilidad Social
- Desempeño social corporativo
- Responsabilidad económica
- Responsabilidad legal
- Responsabilidad ética
- Responsabilidad discrecional
- Responsabilidad económica
- Responsabilidad de su ejercicio
- Auditor interno, auditor externo, equipo combinado
- Auditor interno, auditor externo, equipo combinado
- Desempeño social corporativo
Recursos multimedia adjuntos
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