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Descripción
Mapa Mental por MERROF Asesoría Contable, actualizado hace más de 1 año
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Creado por MERROF Asesoría Contable
hace alrededor de 1 año
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Factores de Riesgo psicosocial
- Prevencion
- Politica de
prevencion de
riesgos
Pisicosociales
- Pricipios y
compromisos
de patron
- Pricipios y
compromisos
de patron
- Medidas de
prevencionde
riesgo
Psicosocial
- Acciones para
manejon de
conflictos
- Lineamientos para
prohibir discriminacion
y fomentar equidad y
respeto
- Mecanismos para
fomentar
comunicacion
entre los
diferentes niveles
jerarquicos
- Acciones para
manejon de
conflictos
- Difundir y
proporcionar
informacion a
trabajadores
- Difundir informacion
para sensivilizar
- Procedimiento de actuacion y seguimiento
- Difundir informacion
para sensivilizar
- Politica de
prevencion de
riesgos
Pisicosociales
- Identificacion
- Trabajadores
sujetos a
acontecimientos
y canalizarlos
- Trabajadores
sujetos a
acontecimientos
y canalizarlos
- Analisis
- Capacitacion tareas
- Detecccion de
necesidades de
capacitacion min 2
veces por año
- Capacitacion tareas
- Categorias
- Centros de
trabajo con
15
trabajadores
- Centros de
trabajo con
mas de 50
trabajores
- Centros de
trabajo con
16 a 50
trabajadores
- Centros de
trabajo con
15
trabajadores
- Cargas de trabajo
- Revision y supervision
sobre la distribucion de
la carga de trabajo
- Actividades para
planificar
trabajo
- Proceso productivo
- Proceso productivo
- Revision y supervision
sobre la distribucion de
la carga de trabajo
- Control de trabajo
- Actividades para
involucrar a
trabajadores en toma
de decisiones
- Reuniones para
abordar areas de
oportunidad de
mejora
- Actividades para
involucrar a
trabajadores en toma
de decisiones
- Apoyo social
- Actividades promover ayuda mutua
y experiencias entre trabajadores
- Actividades promover ayuda mutua
y experiencias entre trabajadores
- Equilibrio trabajo Familia
- Lineamientos para
jornadas de trabajo
justas LFT
- Apoyo para atender
emergencias
Familiares
- Actividades de integracion familiar
- Lineamientos para
jornadas de trabajo
justas LFT
- Reconocimiento
- Desempeño sobresaliente
- Difucion de logros
- Expresar sus opiniones
- Desempeño sobresaliente
- Evaluacion del
entorno
organizacional
Favorable
- Sentido de pertenencia
- Formacion para la
adecuada realizacion de
las tareas encomendadas
- Definicion precisa
de
responsabilidades
- Sentido de pertenencia
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