Relaciones Internas con los Empleados

Disciplina
1. El estado de autocontrol y de conducta ordenada de los empleados e indica el grado real de trabajo en equipo en una organización.
Acción disciplinaria
1. La imposición de una sanción a un empleado que no cumple con las normas establecidas.
Regla de la estufa quemada
1. Quema inmediata
2. Advierte
3. Proporciona un castigo congruente
4. Quema de manera impersonal
Accion disciplinaria progresiva
1. Un enfoque hacia la acción disciplinaria diseñado para garantizar que se imponga la sanción mínima adecuada para la infracción.
Acción disciplinara sin castigo
1. Un proceso que consiste en que un trabajador es suspendido con goce de sueldo para que piense si desea seguir las reglas y continuar trabajando para la empresa.
Problemas en la aplicación de la acción disciplinaria
1. Falta de capacitación
2. Temor
3. Ser el único
4. Culpa
5. Perdida de amistad
6. Perdida de tiempo
7. Perdida de estribos
8. Racionalización
Procedimiento de quejas
1. Un proceso formal y sistemático que permite a los empleados expresar sus quejas sin poner en riego sus empleados
Queja
1. La instalación o el sentimiento de injusticia personal de un empleado con relación a su empleo
2. Una violación de la ley
3. Una violación de la intención de las partes
4. Una violación de las reglas de la empresa
5. Un cambio en las condiciones laborales
6. Una violación de las normas de salud
Despido
Transferencias, promociones, renuncias y retiros

Resumen del Recurso

	Creado por Juan B. Martínez Ramos hace alrededor de 1 año