Construyendo una cultura de innovación

Existen 3 fases:
1. Diagnóstico de la cultura actual.
2. Definición de la cultura meta.
3. Identificación de las modificaciones necesarias.
Innovación
1. Productos
2. Procesos
Modelo agresivo de innovación
1. Core del negocio
  1. Mejora continua y constante
2. Negocios emergentes
  1. Requiere nuevos productos y servicios
3. Opciones viables a largo plazo con nuevos negocios
Tipos de Cultura
1. De clan
  1. Flexibilidad
  2. Orientación Interna
2. Adhorática
  1. Flexibilidad
  2. Orientación externa
3. Jerárquica
  1. Estabilidad
  2. O. Externa
4. Racional
Dos Dimensiones
1. Estabilidad vs Flexibilidad
2. Con orientación
  1. Interna
  2. Externa
Cultura incide en creatividad e innovación por medio de:
1. Socialización
2. Coordinación
Características de cultura innovadora:
1. Creatividad
2. Autonomía
3. Tolerancia al Riesgo
4. Suficiencia de recursos
5. Orientación estratégica
Metodología
1. Establecer 4 líneas argumentativas
  1. Momentos en la formación
  2. Tipologías culturas dominantes
  3. Rasgos culturales actuales
  4. Tensiones
Cultura Organizacional
1. Papel esencial en la innovación
Comportamiento esperado
1. Preguntar
2. Observar
3. Experimentar
4. Trabajo en red
5. Asociar
Características
1. Comunicación Efectiva
2. Manejo de conflictos
3. Simplicidad y Agilidad
4. Marca de Liderazgo
5. Priorización
6. Gestión de Proyectos
7. Propiedad intelectual
5 Ejes de acción para cada estrategia
1. Formulación de política
2. Formación y coaching
3. Entrenamiento
4. Exposición y Ejecución

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Descripción

Resumen del Recurso

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