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teoria de la admon
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Mapa Mental por
cloucruzrivera
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
cloucruzrivera
hace casi 9 años
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Resumen del Recurso
teoria de la admon
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
"Fundador" Henri Fayol
Clasifico las funciones básicas de la empresa
funciones técnicas,comerciales, financieras,administrativas
principios generales basados en Leyes
División de trabajo,autoridad,disciplina, unidad de mando,Dirección,subordinación,remuneracioón,centralización,estabilidad.
Urwick
elementos y funciones de la administración
investigación, previsión,planeación,organización,coordinación,dirección.
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
fundador Frederich w. Taylor
técnicas de la administración
remunerar de acuerdo a producción
investigación y experimentación
capasitación al personal para mejorar la producción
motivación
organización racional del trabajo
tareas laborales a través de la observación
tiempo,fatiga,divición de trabajo especialización,diseño de puestos,insentivos,ambiente
ventajas
reducción de costos y capasitación,reduccción de errores,mayor productividad.
requiere de: planeación,preparación,control,ejecución
eficiencia de Emersón
objetivos,supervisión,normal,
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
originado en Estados Unidos por Elton Mayo
ENCUENTRA LA MANERA DE QUE SUS EMPLEADOS SE SIENTAN MOTIVADOS Y PRODISCAN MAS
Hawthorne
integración y comportamiento de los empleados
importancia de los puestos de los trabajadores
TEORÍA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Drucker
Destaca algunos aspectos como lo son los objetivos y propositos
Principios básicos
Divición del trabajo
nivel institucional,intermedio,operatio,especializaciones.
Centralización
comprende el nivel jerárquico, dirección y control
Descentralización
Las desiciones se diluyen hacia los niveles mas bajos
APO
Peter F. Druker
Establece objetivos departamentales
Medición y control de los resultados
Evaluación , revisión y reelaboración de los planes
Apoyo del Estaff
Jerarquía de objetivos
Planeación estrategica
auditoria externa
Mercado,competencia factores externos
Auditoria interna
Analisis de los recursos,eestructura organizacional,desempeño.
MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZACIÓN
MAX WEBER
Adecuar los medios a los objetivos pretendidos
Tipos de sociedad
Tradicional,carismática,legal racional y burocrática
Factores que estimulan la evolución de la burocrácia
características
División del trabajo.autoridad,técnicas etc.
carácter formal de las comunicaciones
Especializacón y profesionalización
cáracter legal de las normas y reglamentos
Desarrollo de una economía monetaría
Crecimiento cuantitativo y cualitativo
Superioridad técnica
TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
Surgió entre la teoría tradicional y la teoría de relaciones humanas
MAX WEBER Y CARL MARX
Concebir la organización como una unidad social grande y compleja
La sociedad moderna e insdustrializada de las cuales sobrevive el hombre
Naturalezza, trabajo,capital,organización
para que el hombre moderno tenga éxit debe ter las siguientes características:
Flexibilidad,tolerante,capacidad
ETZIONI
División del trabajo,responsabilidades, etc
Medios de control materiales y simbólicas
org.simbólicas,utilitarias,normativas y topología de Blau y Escott
Beneficia a cuatro categorías
Miembros de la organización, accionistas y dueños, cliente público.
TEORÍA DE LA CONDUCTA
WATSON
la psicologÍa fluye con la teoríaa de las relaciones H
SE INICIO
Herbert Alexander,Simón
Likert y crrist Argryris,Rensislikert,Cherter,Barhard,Douglas MC Gregor
Frederick Herberg
Factores para explicar la conducta de las personas
factoress higienícos
Buscar, elegir,evaluar ,implementar,decicione
Teoría y
Se basa en concepciones actuales y sin pejuicios
Teoría xx
Se basan en ideas equivocadas e incorrectas
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Leland Bradford
Iniciador del DO
Se crearon ideas del hombre 1962
organización y ambiente
Factores:
Poner en práctica los conceptos (ADMON)
Modelos del DO
Organización,clima organizacional,Ed de trabajo,individuo.
Beneficios
Cambios,motivación,productividad,satisfacción,resoluciones.
CONTINGENCIA
Chandler
Acumulación de recusrsos ,racionalización,crecimiento,
Lawrencey Lorsch
Organización del medio ambiente
Joan woodward
produccion u, p mecanizada,proceso.
Ambiente
Mapeo ambiental,selección del ambiente,percepción,consonancia,derivaciones
Ambiente gnral
Ambiente de tareas
Thompson
tecnología felxible
tecnología fija
org y sus niveles
institucional,inntermedio,operacional.
Modelo de Vroom
Expectativas, recompensas,y sus relaciones
Lawler
$
clima organizacional
Recursos multimedia adjuntos
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