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Descripción
Mapa Mental por Pedro Santiago de León, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Pedro Santiago de León
hace alrededor de 1 año
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MAPA MENTAL TEORIA ADMISTRATIVA
- Los 14 principios de Henry Fayol
- Unidad de mando
- Numeracion
- Subordinacion
- Los imtereces personales no deben tener mas peso que los intereces organizacional
- Los imtereces personales no deben tener mas peso que los intereces organizacional
- Se refiere de que cada empleado recibe ordenes sobre las tareas del unico mando
- Numeracion
- Estabilidad del personal
- Espirito de mando
- Armonia y onion entre empleados
- Armonia y onion entre empleados
- Iniciativa
- Libertad para proponer y ejecutar
- Libertad para proponer y ejecutar
- Espirito de mando
- Division de trabajo
- Centralizacion
- Jerarquia
- Deben de existir niveles de autoridad desde los alto hasta lo mas bajo
- Deben de existir niveles de autoridad desde los alto hasta lo mas bajo
- La autorodad a la hora de tomar deciciones debe de estar repartida de forma equilibrada y coherente .
- Jerarquia
- orden
- Equidad
- Lealtad equidad y justicia de los superiores con subordinados
- Lealtad equidad y justicia de los superiores con subordinados
- Las personas y los materles deben de estar en su lugar para el momento que sea necesario
- Equidad
- Autoridad
- Diciplina
- Unidad de direcciones
- Las personas que realizan actividades deben ser dirigidos por el mismo objetivo que el gefe
- Las personas que realizan actividades deben ser dirigidos por el mismo objetivo que el gefe
- Una buena conducta basado en respeto, que sustente todos loa miembros de la organizacion
- Unidad de direcciones
- Hace que el equipo de direddion tenga el poder de dar ordenes a los de mas
- Diciplina
- Cada empleado tiene una habilidad distinta y un punto fuerte que hay que explorar.
- Centralizacion
- Unidad de mando
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