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Unidad 2. Ejercicios de Negociación mapa 2

Descripción

Trabajo Colaborativo Desarrollo de habilidades de Negociación Mapa Mental sobre Unidad 2. Ejercicios de Negociación mapa 2, creado por alx.lizcano16 el 31/10/2015.
alx.lizcano16
Mapa Mental por alx.lizcano16, actualizado hace más de 1 año
alx.lizcano16
Creado por alx.lizcano16 hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso

Unidad 2. Ejercicios de Negociación mapa 2
  1. 4.Los acuerdos bilaterales,negociación bilateral
    1. Entre dos partes/acto firmado
      1. Acuerdo económico
        1. Acuerdo comercial
          1. personas
            1. organizaciones
              1. Naciones
                1. Acuerdo social-político
              2. 5.Resolver conflictos,conflicto organizacional
                1. generar valor agregado
                  1. En las personas
                    1. En las organizaciones
                      1. identificación del tipo de negociación
                        1. 1.Competitiva 2. gane-gane 3. posicional
                    2. Destrezas de resolver conflictos
                      1. 2. Respuesta creativa/Problema o reto
                        1. Problemas pasan aser posibiliddaes
                          1. Reto mental de encontrar soluciones
                        2. 3.Empatía./Escuchar activamente
                          1. Conexión entre las partes
                            1. Afianzar la comunicación
                          2. 1.Perspestiva ganar/ganar- oponentes o socios
                            1. Cooperación entre partes
                            2. 4.Asertividad Apropiada
                              1. saber usar el "yo"
                                1. comunicar la necesidad explicita a la otra parte
                              2. 5.Poder cooperativo/respondiendo a la resistencia de otros
                                1. El poder de la palabra constructiva
                                2. 6.Manejo de emociones/
                                  1. manejandose a ud mismo
                                    1. Inteligencia emocional
                                  2. 7.Disposición para resolver/proyección o sombra
                                    1. Reconocimiento de nuestra proyección
                                      1. Positiva o negativa
                                    2. 9.Desarrollo de opciones
                                      1. Construir posibles soluciones en conjunto
                                        1. Evaluar los pro y los contra
                                      2. 8.Bosquejo del Conflicto
                                        1. Necesiades y preocupaciones
                                        2. 10.Negociación
                                          1. *Duro con personas-suave con personas/*Enfoque en necesidaes no posiciones/Enfatice áreas comunes/Sea creativo con las opciones/ acuerdos claros
                                          2. 11.Introducción a la Mediación
                                            1. Ayude a las partes a MOVERSE hacia el gane/gane
                                            2. 12.Ampliando PERPECTIVAS
                                              1. Proyectando en el tiempo las sitauciones y resultados
                                                1. Mirada GLOBAL de la situación y
                                                  1. Construya hacia el futuro
                                                2. 2.Manejar las diferencias
                                                  1. El poder/eje central
                                                    1. 1.El Diagnostico
                                                      1. Dificultades Interpersonales
                                                        1. Actitud/forma de abordar
                                                        2. Dificultades Estructurales
                                                          1. Factores externos
                                                        3. 2. Diseñar la estrategiá
                                                      2. 1.Conflictos organizacionales
                                                        1. Desacuerdo de intereses entre las partes
                                                          1. incorformidad en la relación de algún beneficio o simbolismo
                                                            1. oportunidad de mejora para revisar la cultura y la estructura organizacional
                                                            2. 3.Tipos de Conflictos relaciones
                                                              1. Fuente o abierto
                                                                1. Oportunidad de mejora, mejorar desempeño, comunicación,enfocar al grupo en la construcción
                                                                2. Quimera o escondido
                                                                  1. Perjuicio, falsas ideas, inmadurez organizacional, falta de enfoque e identidad
                                                                3. Curso Desarrollo de habilidades de Negociación
                                                                  Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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