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Descripción
Mapa Mental por Adriana Patricia Parra Panadero, actualizado hace 6 meses
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Creado por Adriana Patricia Parra Panadero
hace 6 meses
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Liderazgo y estrategia organizacional
- “Un líder es una o más personas que seleccionan, equipan, entrena e influye en uno o más
seguidores que tener diversos dones, habilidades y destrezas y enfoca la seguidor(es) de la
misión y los objetivos de la organización"
- Componentes
- Debe haber uno o
más líderes
- El líder debe tener
seguidores
- Orientado a un
objetivo legítimo
- Curso de acción
- Metas y objetivos
- Debe haber uno o
más líderes
- ESTRATEGIA
- CAMBIO
- OBJETIVOS
- Asegurando que los combios esten
encaminados a los objetivos de la
institución
- Definir los objetivos a
largo plazo
- ADAPATACIÓN
- Debe ser flexible y adaptable a los
cambios en tecnología,
tendencias, etc
- Planifican los cambios de
manera eficiente y efectiva
- COMUNICACIÓN
- Participación de toda la comunidad
educativa "apoyo y compromiso"
- Informar los cambios y los motivos y
los beneficios que se obtendran
- RESISTENCIA AL
CAMBIO
- Puede haber resistencia por parte de la
comunidad educativa - confianza y
colaboración
- Se abordan por medio de capacitaciones,
participación y comunicación acertiva
- EVALUACIÓN Y AJUSTES
- Realizar una constante evaluación
- Analizar la evaluación y el
impacto en el cambio
- ÉXITO
- Mediante la cultura organizacional como eje central para la estrategia organizacional
- Apoyando a mi equipo de trabajo para afrontar estos cambios
- Apoyando a mi equipo de trabajo para afrontar estos cambios
- Mediante la cultura organizacional como eje central para la estrategia organizacional
- Realizar una constante evaluación
- Puede haber resistencia por parte de la
comunidad educativa - confianza y
colaboración
- Participación de toda la comunidad
educativa "apoyo y compromiso"
- Debe ser flexible y adaptable a los
cambios en tecnología,
tendencias, etc
- Asegurando que los combios esten
encaminados a los objetivos de la
institución
- Componentes
Recursos multimedia adjuntos
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