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RECLUTAMIENTO ELECTRÓNICO
- IMPORTANCIA
- Permite el
desarrollo y
rentabilidad de
la empresa
- Existe una localizacion rapida de
candidatos en base a un
perfil tan especifico como
lo defina el ususario
- Publicar sus vacantes y
de acuerdo a los
candidaos registrados
en su jobside elegir al
indicado
- Permiten modificaciones
de acuerdo a las
necesidades de la empresa
- puedes crear tu red de contactos, asi como tu base de datos
- por tanto hay
- rapidos resultados
- ahorros significativos
- atraccion del talento correcto e ideal
- gmentacion de las vacantes de acuerdo al perfil
- gmentacion de las vacantes de acuerdo al perfil
- atraccion del talento correcto e ideal
- ahorros significativos
- rapidos resultados
- por tanto hay
- puedes crear tu red de contactos, asi como tu base de datos
- Permiten modificaciones
de acuerdo a las
necesidades de la empresa
- Publicar sus vacantes y
de acuerdo a los
candidaos registrados
en su jobside elegir al
indicado
- Existe una localizacion rapida de
candidatos en base a un
perfil tan especifico como
lo defina el ususario
- recae en sentido de que:
- Permite el
desarrollo y
rentabilidad de
la empresa
- FORMATOS
- FORMAS
- como reclutador el proceso inicia con:
- necesidad
- presupuesto
- perfil
- descrippción de puesto
- establecimiento de
fuentes de reclutamiento y
selección
- research (investigar)
- reclutar
- contactar
- entrevistar
- investigar
- contratar
- inducir
- inducir
- contratar
- investigar
- entrevistar
- contactar
- reclutar
- research (investigar)
- establecimiento de
fuentes de reclutamiento y
selección
- descrippción de puesto
- perfil
- presupuesto
- necesidad
- como reclutador el proceso inicia con:
- ESTRATEGIAS
- se ha de considerar:
- los conocimientos
- s habilidades y destrezas
- y las actitudes y valores del candidato
- asi como tambien
- EL SISTEMA PARA VERIFICAR CEDULAS PROFESIONALES EN DGP
SEPhttp://www.buholegal.com/consultasep/
- EL SISTEMA PARA VERIFICAR CEDULAS PROFESIONALES EN DGP
SEPhttp://www.buholegal.com/consultasep/
- asi como tambien
- y las actitudes y valores del candidato
- s habilidades y destrezas
- los conocimientos
- se debe de
- buscar conforme al perfil
- atraer de acuerdo al capital de la empresa
- evaluar 360°
- ingresar una vez examinado el candidato
- ingresar una vez examinado el candidato
- evaluar 360°
- atraer de acuerdo al capital de la empresa
- buscar conforme al perfil
- se ha de considerar:
- ALGUNAS PAGINAS SON:
- www.empleomx.com
www.occ.com.mx
www.computrabajo.com.mx
www.bumeran.com.mx
www.empleonuevo.com
www.trabajopolis.com
www.empleo.gob.mx
www.acciontrabajo.com
- www.empleomx.com
www.occ.com.mx
www.computrabajo.com.mx
www.bumeran.com.mx
www.empleonuevo.com
www.trabajopolis.com
www.empleo.gob.mx
www.acciontrabajo.com
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