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Capacitación o entrenamiento
- Aprendizaje
- 0 < Aprendizaje < 100
- No crece con el desarrollo de tecnología
- Obstáculos en la formación efectiva
- 0 < Aprendizaje < 100
- Desarrollo
- Liderazgo
- Competencias
- Generar ventajas competitivas
- Generar ventajas competitivas
- Gestión
- Mejorar el desempeño
- Habilidades
- Liderazgo
- Acciones estratégicas
- Acelerar la ejecución
- Alinear con los objetivos
- Alinear con las estratégias
- Acelerar la ejecución
- Costo - Beneficio
- No verlo como una carga
- Agrega valor al negocio
- Impulsa el crecimiento
- No verlo como una carga
- Papel de la alta
dirección
- Crear un enfoque
- Alinear al enfoque
- ¿Cómo va a hacerse esto?
- ¿Para qué es esto?
- ¿Cómo va a utilizarlo'
- ¿Cómo va a ayudarlo?
- Alinear al enfoque
- Proporcionar herramientas
- Apoyar al desempeño
- Crear un enfoque
- Medición
- Resultados para la empresa
- Se ejecuta lo aprendido
- Se aplica en el trabajo
- <20% de los empleados aplica lo aprendido
- Se aplica en el trabajo
- Resultados para la empresa
- Evaluación
- ¿Que debe hacer la gente con el entrenamiento?
- ¿Cuál es la necesidad?
- ¿Como se ejecutara?
- ¿Que debe hacer la gente con el entrenamiento?
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