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Descripción
Mapa Mental por cielo hoyos, actualizado hace 9 meses
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Creado por cielo hoyos
hace 9 meses
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EL CONTRATO DE TRABAJO
- Aspectos generales
- Definicion
- Es aquel en el que una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona ya sea natural o
juridica.
- Es aquel en el que una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona ya sea natural o
juridica.
- Elementos esenciales
- Actividad personal del trabajador
- continuada subordinacion
- un salario como retribución del servicio
- Actividad personal del trabajador
- Relacion y contrato de trabajo
- toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo
- toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo
- Concurrencia de contratos
- aunque un contrato de trabajo se presente involucrado o en
concurrencia con otros, no pierde su naturaleza y le son aplicables
las normas laborales.
- aunque un contrato de trabajo se presente involucrado o en
concurrencia con otros, no pierde su naturaleza y le son aplicables
las normas laborales.
- coexistencia de contratos
- un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos
o mas empleadores salvo que haya pactado exclusividad
- un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos
o mas empleadores salvo que haya pactado exclusividad
- Remuneración del trabajo
- todo trabajo dependiente debe ser remunerado
- todo trabajo dependiente debe ser remunerado
- Definicion
- Requisitos del contrato de trabajo
- Forma y validez del contrato de trabajo
- Contrato Verbal
- Contrato escrito
- Contrato Verbal
- Forma y validez del contrato de trabajo
- Duración
- Término fijo
- El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duracion no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente
- El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duracion no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente
- Termino indefinido
- El contrato de trabajo no estipulado a termino fijo o cuya duración no este determinada por la
de obra, o no se refiera un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a termino indefinido.
- El contrato de trabajo no estipulado a termino fijo o cuya duración no este determinada por la
de obra, o no se refiera un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a termino indefinido.
- contrato por obra o labor
- El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se
firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una
obra, actividad o labor determinada
- El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se
firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una
obra, actividad o labor determinada
- Término fijo
- Suspension del contrato de trabajo
- Causales
- fuerza mayor o caso fortuito
- muerte o inhabilitación del empleador
- suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
- licencia o permiso temporal
- por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
- por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional
- por huelga declarada
- fuerza mayor o caso fortuito
- Causales
Recursos multimedia adjuntos
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