Estrategias Para el Desarrollo de Contenidos:
Para trabajar y preparar los contenidos teóricos se deben tener
tres aspectos fundamentales
Concretos y Relevantes:
La información debe ser
precisa, y los contenidos
alineados con los
objetivos del aprendizaje,
adema de no poner
muchos elementos
distractores que desvíen
el propósito del
contenido.
Simples: Se
debe
mostrar la
información
lo más
simple e
intiutiva
posible, si el
aprendiz
avanza de
forma
natural por
el entorno
quiere decir
que el mapa
trazado es
correcto.
Interactivos y Recursos Multimedia:
Los contenidos deben ser mostrados
de tal forma que el usuario pueda
interactuar con ellos, así se sentirá
como parte activa del proceso.
El Diseño Instruccional en Propuestas de Educación
Virtual: La presentación de los contenidos para
programas virtuales se ofrezca la oportunidad al
estudiante de indagar, investigar, cuestionar, es decir
posibilitarle un papel más activo en la construcción
del conocimiento haciendo que los diseños
instruccionales sean más flexibles. (Martínez, 2003)
El diseño instruccional en ambientes
virtuales favorece la productividad ya que
se pueden construir más rápido.
Son funcionales sin
importar la plataforma
en que se use y son de
fácil portabilidad.
Los objetos y contenidos de
aprendizaje pueden ser
reutilizados con facilidad.
El capital invertido en tecnología se protege
ya que el desarrollo de los cursos no dependen
directamente de ella.
Modelos de Diseño Instruccional
Modelo Dick y Carey
Las fases del modelo son:
1. Identificar la meta instruccional
2. Análisis de la instrucción
3. Análisis de los estudiantes y del contexto
4. Redacción de objetivos
5. Desarrollo de Instrumentos de evaluación
6. Elaboración de la estrategia instruccional
7. Desarrollo y selección de los materiales de instrucción
8. Diseño y desarrollo de la evaluación formativa
9. Diseño y desarrollo de la evaluación sumativa
10. Revisión de la instrucción
Modelo ADDIE
Las fases del modelo son:
Análisis:
Del
alumnado,
contenido y
entorno
para
establecer
una
situación y
sus
necesidades
formativas
Diseño:
Establecer el
enfoque
pedagógico,
secuencia y
organización
del contenido
Desarrollo:
O producción
de los
contenidos y
materiales
de
aprendizaje
basados en
el diseño
Implementación:
Ejecución del proceso
formativo con la
participación de los
estudiantes
Evaluación:
Evaluación
formativa de
cada una de las
fases y la
evaluación
sumativa de los
resultados del
proceso
Modelo Gagné y Briggs
consta de 4 niveles y 14 pasos:
Nivel del Sistema
1. Análisis de necesidades,
objetivos y prioridades
2. Análisis de recursos,
restricciones y sistemas de
distribución alternativos
3. Determinación del alcance y
secuencia del currículum y cursos;
dueño del sistema de distribución
Nivel del Curso
4. Análisis de los objetivos
del curso
5. Determinación de la
estructura y secuencia del
curso
Nivel de la Lección
6. Definición de los
objetivos de desempeño
7. Preparación de planes (o
módulos) de la lección
8. Desarrollo o selección
de materiales y medios
9. Evaluación del desempeño
del estudiante
Nivel de Sistema Final
10. Preparación del profesor
11. Evaluación formativa
12. Prueba de campo, revisión
13. Instalación y difusión
14. Evaluación sumatoria
Modelo ASSURE
Tiene 6 fases o procedimientos:
1. Analizar las características del estudiante
Características Generales
Capacidades Específicas de Entrada
Estilos de Aprendizaje
2 . Establecimiento de objetivos de aprendizaje
3. Selección de estrategias, tecnologías, medios y materiales
Método Instruccional Adecuado
Los Medios más Adecuados
Materiales de Apoyo a los Estudiantes
4. Organizar el escenario de aprendizaje
5. Participación de los estudiantes
6. Evaluación y revisión de la implementación y resultados del aprendizaje