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Descripción
Mapa Mental por meli.garcia, actualizado hace más de 1 año
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Creado por meli.garcia
hace alrededor de 9 años
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Depuracion de Solicitudes
- Selección, separación y cuantificación de
documentos que por su trámite, han
cumplido su gestión administrativa y no
son de utilidad, para la Unidad generadora
y/o poseedora.
- .En el proceso de reclutamiento, cada candidato
llenó una solicitud. El primer paso del proceso de
selección es revisar cada una de las solicitudes,
analizando los datos de cada candidato.
- Escoge las solicitudes que van más acordes con tus
necesidades. Los aspectos que deben tomarse en
cuenta son: Distancia entre el domicilio y el lugar de
trabajo. Escolaridad.
- El sistema cuenta con búsquedas selectivas que, a
partir de los criterios que se indiquen, o bien de
acuerdo al perfil previamente definido para el puesto,
recuperan las solicitudes que cubren con esos criterios,
lo que ahorra tiempo al evitar búsquedas manuales.
- El sistema cuenta con búsquedas selectivas que, a
partir de los criterios que se indiquen, o bien de
acuerdo al perfil previamente definido para el puesto,
recuperan las solicitudes que cubren con esos criterios,
lo que ahorra tiempo al evitar búsquedas manuales.
- Escoge las solicitudes que van más acordes con tus
necesidades. Los aspectos que deben tomarse en
cuenta son: Distancia entre el domicilio y el lugar de
trabajo. Escolaridad.
- Selección documental final Técnica que permite
identificar y separar, dentro de un conjunto de
documentos, los que deben conservarse por el
valor de su información de aquellos que deben
eliminarse por su irrelevancia, una vez concluido
su tiempo de conservación precaucional.
- es la manera como el candidato llenó su solicitud.
Fíjate si está clara, limpia, ordenada o, por el contrario,
si los datos son confusos, si la solicitud está sucia o
desordenada. La manera en que una persona llena la
solicitud, dice mucho de su personalidad y de la
seriedad con la que se conduce.
- la información del solicitante, como trayectoria de empleos, de
estudios, habilidades, referencias, documentos entregados,
entre otras, se alimenta en el sistema y, una vez que el
prospecto es contratado, ésta ya forma parte de los datos del
empleado, evitando así doble captura.
- la información del solicitante, como trayectoria de empleos, de
estudios, habilidades, referencias, documentos entregados,
entre otras, se alimenta en el sistema y, una vez que el
prospecto es contratado, ésta ya forma parte de los datos del
empleado, evitando así doble captura.
- es la manera como el candidato llenó su solicitud.
Fíjate si está clara, limpia, ordenada o, por el contrario,
si los datos son confusos, si la solicitud está sucia o
desordenada. La manera en que una persona llena la
solicitud, dice mucho de su personalidad y de la
seriedad con la que se conduce.
- .En el proceso de reclutamiento, cada candidato
llenó una solicitud. El primer paso del proceso de
selección es revisar cada una de las solicitudes,
analizando los datos de cada candidato.
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