Depuración de solicitudes

El proceso que facilita la buena elección de candidatos se llama selección y concluye cuando en la contratación hay una depuración.
1. Usando las siguientes técnicas
  1. Entrevista personal.
  2. Examen de habilidades o conocimientos adquiridos.
  3. Confirmar referencias laborales.
  4. Contactar a sus antiguos empleadores.
Es fundamental al llevar a cabo el proceso de selección de personal considerar los siguientes aspectos:
1. Es fundamental al llevar a cabo el proceso de selección de personal considerar los siguientes aspectos:
  1. El tipo de personas que te gustaría que trabajaran en tu empresa.
  2. La descripción del puesto.
  3. El perfil del puesto.
En el proceso de reclutamiento, cada candidato llenó una solicitud. El primer paso del proceso de selección es revisar cada una de las solicitudes, analizando los datos de cada candidato.
1. Los aspectos que deben tomarse en cuenta son:
  1. Distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo.
  2. Escolaridad.
  3. Experiencia en el área
  4. Experiencia laboral.
  5. Sueldo que solicita
Otro aspecto importante por considerar, y que no es obvio, es la manera como el candidato llenó su solicitud.
1. La manera en que una persona llena la solicitud, dice mucho de su personalidad y de la seriedad con la que se conduce.
  1. Escoge las solicitudes de los candidatos que te parezcan más viables. Te sugerimos elegir como mínimo tres solicitudes y máximo, cinco.
2. Fíjate si está clara, limpia, ordenada o, por el contrario, si los datos son confusos, si la solicitud está sucia o desordenada

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