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Descripción
Mapa Mental por Oneida Contreras, actualizado hace 5 días
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Creado por Oneida Contreras
hace 5 días
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE
LOS RECURSOS HUMANOS
- Reflexiones integradoras y procesos de
inducción y entrenamiento, un enfoque
integral con el fin
- Proceso de inducción y entrenamiento
- INPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD
- Relación entre capacitación y rendimiento laboral - Reducción del absentismo por salud - Mejora
en la satisfacción del empleado
- Evaluación del Proceso - Técnicas para medir efectividad (KPIs, encuestas) - Feedback de empleados
sobre programas de capacitación
- Retos y Oportunidades - Identificación de barreras para implementar programas efectivos -
Oportunidades de innovación en capacitación (tecnologías emergentes)
- Relación entre capacitación y rendimiento laboral - Reducción del absentismo por salud - Mejora
en la satisfacción del empleado
- INPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD
- Proceso de inducción y entrenamiento
- Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos -
Definición y propósito - Relación con el bienestar
laboral y la productividad.
- Reflexiones Integradoras*
- Importancia de la Capacitación: -
Aumento de competencias -
Adaptación a cambios
organizacionales
- Desarrollo Integral: - Formación
continua - Enfoque en habilidades
blandas y técnicas
- Enfoque Integral para el Mejoramiento de la Salud en el Trabajo
- Salud Mental y Emocional: - Programas de bienestar
(mindfulness, gestión del estrés)
- Salud Física:* - Ergonomía en el lugar de trabajo - Promoción de
hábitos saludables (ejercicio, alimentación)
- Ambiente Laboral Positivo:-
Fomento de la comunicación abierta -
Creación de espacios inclusivos
- Salud Mental y Emocional: - Programas de bienestar
(mindfulness, gestión del estrés)
- Importancia de la Capacitación: -
Aumento de competencias -
Adaptación a cambios
organizacionales
- Procesos de inducción
- Objetivos de la Inducción: - Integrar a nuevos empleados -
Familiarización con la cultura organizacional
- Elementos Clave: - Presentaciones sobre la empresa -
Manual del empleado - Asignación de un mentor
- Objetivos de la Inducción: - Integrar a nuevos empleados -
Familiarización con la cultura organizacional
- Entrenamientos
- Tipos de Entrenamiento:* - Capacitación inicial vs.
capacitación continua - Entrenamiento específico por
roles
- Métodos Efectivos:* - Aprendizaje práctico y teórico -
Evaluaciones periódicas para medir progreso
- Tipos de Entrenamiento:* - Capacitación inicial vs.
capacitación continua - Entrenamiento específico por
roles
- Reflexiones Integradoras*
Recursos multimedia adjuntos
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